如何与领导相处_与领导相处的沟通技巧

人与人相处,是一门大学问。

在职场中,如何跟领导相处,更是一种生存能力。

因为领导在很大程度上,左右着我们的薪资、晋升速度与快乐程度……

然而,人生路上,我们所遇的领导,并非都能彼此喜欢、彼此扶持。

在《向上管理》一书中,看过一句话:“好的老板,都是自己管理出来的。”

其实,如何管理老板,才是每位职场人的必修课。

如何与领导相处_与领导相处的沟通技巧

盖洛普公司曾做过一项关于离职原因的调研:

75%的受访者表示,自己因为无法处理好与领导的关系,所以选择了离职。

在他们的潜意识中,自己工作遇到了麻烦,是因为现在的领导不懂管理方法,只要换了家公司,就能解决问题了

听朋友讲过一个故事。

晓琳是一家大公司的销售总监。

最初,她的业绩一直保持不错,很受领导重视,她提出的销售方案,总是很快就能通过。

后来,因为疫情原因导致业绩下滑严重。

而她领导的脾气又很暴躁,看到业绩不好,便多次当众责骂她。

领导暴躁的沟通方式,让她心情超级压抑,加上工作不顺心,没多久,她便提出了辞职。

因之前有过大公司销售经验的背景,她又很快入职一家中等规模的企业。

刚去新公司,新领导也很器重她。

不过,随着合作次数的增多,彼此逐渐也产生一些分歧。

领导喜欢保守型销售策略,稳扎稳打慢慢开展,而她则主张快速铺开销路提升业绩。

她认为自己经验丰富,便总坚持己见,因此,多次惹怒领导。

工作方向不一致,这让领导开始有意疏远她。

晓琳也干得很不舒心,于是,又辞职了。

她在职场中的不如意,全抱怨在领导身上。

可在职场中,对领导不满而辞职,解决不了根本问题。

如何与领导相处_与领导相处的沟通技巧

真正厉害的员工,并非只是能力出众,而是懂得跟领导相处。

认同这句话:“能跟讨厌的人共事,才叫有本事。”

讨厌领导工作方式,与其辞职,不如耐心成长,增强技能;

总跟领导意见不合,与其争执,不如学会相处,合作共赢。

掌握跟领导的相处方式,便增添了职场的情商。

如何与领导相处_与领导相处的沟通技巧

管理学之父彼得·德鲁克曾说:

“你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板,你必须管理他,让他为你的成效和成果提供资源。”

工作是一种修行,想在职场稳步发展,你应该掌握管理领导的技能。

提高与领导配合的默契度,不仅确保方向准确,还能起到事半功倍的效果。

反之,很多工作都是在做无用功。

分享同事玲玲的故事。

有次,领导安排她,写一份本月业绩的PPT总结,并要求在周五前发给他。

她跟领导沟通好PPT的设计方向,便去准备数据了。

因内容比较繁琐,连续做了两天,最后一天还加班到凌晨3点才完成。

第二天一上班,本期待着领导的夸赞,没想到,却被领导痛批一顿:

PPT花里胡哨,不严谨;最关键,罗列的数据,没有突出业务重点,而且彼此间没有逻辑……

这让她心情瞬间跌入低点。

她还跟我抱怨:“这些数据都是按照领导要求设计的,现在又怨没重点,领导的想法一天一个样,谁能受得了。”

看似玲玲很委屈,但其实是她没有意识到领导背后的真正目的。

很多工作,领导只公布了表面信息而已。

然而,在工作背后的真正意图却未公开:

这个PPT领导是给谁看?想突出什么业绩?领导最终想呈现什么效果?

与领导相处,你需要一份“向上管理”的能力。

而准确管理领导背后的想法和要求,便是达成共识的一种管理方式。

如何与领导相处_与领导相处的沟通技巧

果壳网COO姚笛,曾在雅虎工作时,负责一个产品部门。

他的团队经过一段时间努力,完成一个新品发布,业绩非常好。

本想写信鼓励一下大家,但因忙碌,他却忘了。

不过,他有个产品经理,当天给他发来一封邮件,内容是写好的员工鼓励信,他只需简单修改即可。

他看完信之后很触动,很庆幸有这么一位用心下属。

员工懂得换位思考,不仅主动帮助领导解决问题,还能得到领导的赏识。

其实,向上管理的核心,就是彼此成就。

而你管理领导的水平,决定你职场的高度。

兵法云:“上下同欲者胜。”

在职场中,培养自己跟领导相处的双赢思维,未来才走得更远。

一、学会向上管理,彼此成就良好的关系。

1)管理好领导背后的需求;

注意倾听,并积极挖掘领导背后的需求:

“领导,对这项工作有什么期待吗?”“为什么这么重视推广?”……

与领导需求目标、方向一致,工作才能高效。

每次工作前,多思考“为什么?是什么?怎样做?”了解工作的核心本质。

2)主动汇报,保证工作状态透明;

领导交代任务时,内心便对工作有所期待。

管理好领导期待,可用口头、书面等汇报方式,汇报工作中遇到的各种情况,无论是好的,还是需要领导支持的……

凡事有交代,件件有着落,便给领导留下靠谱的印象。

人在职场,多一次汇报,便多增添一份信任和机遇。

3)了解领导,才能管理好领导;

《卓有成效的管理者》中曾讲:

“工作想要卓有成效,下属能发现并发挥上司的长处是关键。”

了解领导管理的风格:针对是授权性老板,更多提供工作的结果;未授权的领导,多汇报自己的过程管理……

多了解领导的优势和劣势,取其长处合作,补其短处之缺。

知己知彼,才是双赢的基础。

如何与领导相处_与领导相处的沟通技巧

二、向下负责,就是对自己负责。

在职场中,无论面对怎样的领导,都对自己负责。

对工作的结果负责,便增添自己的实力,有实力才有话语权;

对自己的成长负责,便增加自己的知识边界,助力职场升级。

货真价值的能力,决定着一个人在职场中不可取代的程度。

而学会跟领导相处,则给自己升级路上插上了翅膀。

如何与领导相处_与领导相处的沟通技巧

阿德勒曾说:“人的一切烦恼,都来自人际关系。”

尤其,在工作中,很多时候领导对你的态度,决定你的心情。

而如何跟领导相处,便是一份职场中的考卷。

与领导相处,并非溜须拍马,并非唯命是从,而是一种会思考、会倾听、会建立信任感……一系列的相处管理技能。

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