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为了等等各种不同又共同的原因， 但不管你是为了什么， 总有你想达到的目的。 对于我们90后， 很多所谓的高层领导， 给了我们这些所谓的批判式评价， 任性、吃不了苦、受不了气、 工作没啥本事但要求不少、 动不动就离职、 曾经更甚被定义为是垮掉的一代， 对于这些我真心没啥想解释的， 因为觉得没必要， 在我的意识里很简单， 你缺人我缺活， 因为互相觉得合适， 所以你成了我老板， 可你也只是我老板而已呀， 钱给够、 那咱就是单纯的合法的雇佣关系， 你得效益我得收益， 总之我不会想被当为廉价劳动力。 其实更多人努力的初衷， 都是为了让生活变的更美好， 所以整个过程虽有痛苦， 但我们也愿意将它定义为整体美好， 因为在这种正常合理的过程中， 我们总会获取到一些正面的东西， 而且这些也是我们努力过程中， 必须要经历的一些东西， 对于996，有人认可、 因为他们觉得如果年轻不吃苦， 那老了会更苦， 可是在我看来这是在偷换概念， 因为我不接受996不是我不原因吃苦， 是因为它违背了我努力工作的初衷。 特别是当一切名义上的996、 都只是因为老板想要我们996 而让我们996的时候， 你知道这叫什么吗？ 这不叫培养、这叫剥削！ 以下来自百度： 996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。 807工作制，指的是早上8点上班，晚上0点下班，中间只休息一个小时，每周工作7天。 716工作制，指的是早上7点上班，晚上1点下班，中间只休息一个小时，每周工作6天。 根据劳动法规定，实行八小时工作制。劳动者每周至少休息一天,工作时间不超过40小时。毋庸置疑，996和807、716工作制都是违反劳动法的。但是根据互联网行业的特殊性，加班与否这也是员工自主选择，并非强迫性，如果不是单位强制规定实行996工作制，这个层面上说并未违反劳动法。版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 787013311@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。