此干部非彼干部 几年前,这个“储备干部”较多出现在校园招聘的现场,一些较大企业招聘大量的应届毕业生,在进行全面、系统的培训后,才根据个人的各项表现与兴趣爱好分配不同的工作岗位。比如以前大型超市校园招聘的应届毕业生,经过3-6个月的系统培训之后,会安排在超市门店的各个部门如生鲜部、日化部等较为流程化的日常管理工作。
而人才竞争激烈的现今,招聘网站上多数企业招聘的“储备干部”或“管培生“岗位,大多指销售或市场岗位,该岗位不需要太专业知识技术能力,也不需要具备太多的工作经验,只要你有理想有冲劲,愿意从零开始,从低做起。企业会提供平台,通过系列培训,希望你尽快的熟悉公司政策、文化、产品,同时提供较明确的晋升机制。在工作中,认真负责,不辞辛劳,勇于拼搏,就有机会收获累累硕果,成为自己想要成为的人。同时在我们身边不止大企业会招聘储备干部,就连一些小型的企业也会招聘储备干部。很多销售类公司经常爱干这样的事,他们一般打着“储备干部”这种响亮的招聘口号,将一众人等吸引而来,不过入住后要做的事情可是五花八门,除了销售以及售后服务之外,几乎成了一块砖,哪里需要哪里搬。 当然,任何企业都希望自己招聘到的是一位能促进公司快速发展的高能人才,而多数企业中最重要的岗位就是冲在最前线的销售、市场岗位,因此用“储备干部”或“管培生“作为吸引销售人才的一个说词,也算是合情合理。版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 787013311@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。