怎样才能快速的升职加薪_快速升职加薪的技巧

直奔主题,一个人想升职加薪,你还真得思考好以下几个问题。

一、给我一个升你的理由

99%的人都想升职加薪,换句更加直白的话,叫做升官发财,换句更加文雅的词叫做走上更高岗位,更大平台,发挥更大作用。其实说的都是一回事。就是权力更大,工资更高。 那么问题就来了,领导,为什么要给你升职加薪?你首先得考虑好两个问题,而且你得帮领导解决了这两个问题。领导才可能会给你升职加薪。

第一个问题就是领导为什么要对你,而不是别人,进行升职加薪?

第二个问题就是领导,提拔你以后,你自身有什么理由能堵住别人的嘴,不让别人说闲话?

这两个问题的解决办法有很多,比如说你的工作能力十分突出,成绩大家都看得见,摸得着,或者是在关键时刻做出了关键事情,是别人所不能企及的,这些都是光明正大的理由,领导也能给你升职加薪,别人也说不出什么闲话。 或者阴暗点的方法,你和领导成为利益共同体了,解决了,领导给你升职加薪的理由,同时你又愿意将利益给扩大化,分散化,这就解决了,大家为什么看到你升职加薪不反感的理由。 总而言之,你得让领导升职加薪,想起你,而且觉得把你提拔了,不会有什么后患,这两个问题完美解决了,你就能够快速的升职加薪。

怎样才能快速的升职加薪_快速升职加薪的技巧

 

二、明白大方向 除了上面一点之外,快速的升职加薪还很重要的一点,就是要把握大方向,什么叫做大方向?

大方向就分两种

第一种是工作的大方向,

第二种是领导的大方向。 所谓工作的大方向,就是你们单位的发展方向,比如说以前你们单位销售是主要部门,是在风头之上,大家都很羡慕的部门,但是未来的发展方向呢?未来的重点是生产部门,你只有清晰的了解了单位的发展大方向,顺势而为,选对平台,干对工作,你才能更快的升职加薪,你工作再努力,能力再突出,结果就是在一些很不起眼的平台上工作,那就是那就是事倍功半,出力不讨好。 所谓领导的大方向,就是要研究领导的用人习惯啊,领导喜欢雷厉风行的结果,你是心思缜密的,那就活该,你不受重用,你一定要学会观察环境,适应环境,顺应环境,这样才能更快的升职加薪,而不是说全面的,单纯的以反对领导为荣。

怎样才能快速的升职加薪_快速升职加薪的技巧

 

三、自身实力强 打铁还需自身硬,如果自身实力不行,那就是扶不起的阿斗,即使有诸葛亮辅佐你,你也不行,想要升职加薪,自身能力强是基本条件,最起码领导在提拔你的时候,别人也不会立马小看你,嘘声一片,这其实也就是解决了领导提拔你之后的服众的问题,说白了,就是可以让你插队,你也不能太垃圾, 太过分了呀!

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四、怎么搞定对手? 升职加薪最重要的就是搞定对手,保定对手有以下四种方法。

一是拉拢对手,将敌人变成了朋友,也是消灭敌人的一种方法。

二是甩掉对手,这就是用实力说话,你跑在了最前面,落别人很远的路程,那你就是当之无愧的第一。

三是,减少对手,哪里竞争少去哪里,哪里更容易出成绩就去哪里。

四是、干掉对手,这个时候就是八仙过海各显神通了,你说不择手手段也好,你说是综合竞争也罢,反正就是要赢。 明白了这些,并付诸于实践,你就能很快的升职加薪。

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