招聘外教，发布招聘广告是很重要的一环。一条高质量的详细的招聘广告，更能吸引优质外教的咨询，增加成功率。
招聘广告必须包含的信息为学校的性质及学校所在地，以及薪资范围，工作时间等。
下面就来简单说一下，根据一位专业的外教中介（外教中介机构）多年的的经验，发布招聘广告应该注意的几点问题。
有的外教对求职地及学校类型有明确的要求，所以当看到某地有适合自己的职位时肯定会过来咨询，这样匹配度就会很高，相对来说，成功率也较高。
最近推荐了一位俄语外教，本身招聘的明确性就很高，只限俄罗斯籍的外教（俄罗斯外教），外教求职的也是俄语老师的职位，之前也有过俄语教学经验及俄语老师的工签，匹配度是非常高的，再加上外教的签证已经延期了好几个月的停留签，在其他城市办理工签的时候被拒了，这样外教找工作就比较着急，即使薪资低点，外教也会欣然接受。这种的匹配度肯定会比那种求职不限的匹配度高，对于一些非母语外教来说，即使求职不限，也很难匹配到合适的职位，国家政策的收紧使得很多城市无法再为非母语的外教办理工签。
薪资是外教最关注的点，越高的薪资越能吸引外教。如果学校提供的薪资高于市场水平，这无疑会是广告的亮点，如果学校提供的薪资相对过低，我们可以先不写薪资范围，如果有人咨询再去找学校协商。
工作时间也是外教非常关注的，大部分的培训机构是需要坐班的，而有的培训为了吸引外教，会强调不要求坐班，这对外教也是非常有吸引力的，还有一些公私立学校，大学，也是不需要坐班的，自己可以在家备课，上完课就可以离开，有的外教是有很多年的教学经验，自己备课完全没有问题，所以肯定会喜欢没有坐班的工作，所以如果学校不要求坐班，我们在发布招聘广告的时候，要着重强调这一点。
发布招聘广告还有一点要非常注意，不要带有肤色等字眼。有的学校在招聘中要求不要某个国籍的外教，我们在发布广告的时候也不要做如此明确的说明，以免造成不必要的误会。我们可以正常发布招聘信息，但是在跟外教交谈的过程中，可以根据学校要求，过滤掉不合适的外教。
只有不断的更新招聘信息，才能吸引更多的外教，发布招聘信息时，我们也要分辨出哪些信息更能吸引外教，着重突出一些信息。