如果在省内城市之间流动，现在不需要转移社保关系，也不会影响自己的权益，因为现在养老保险已经省级统筹了，但是如果在省内工作的话还是转移社保比较好。
这里所说的社保转移，主要是指养老保险和医疗保险关系的转移。对于辛苦工作的职场人士来说，工作的目的除了解决自己的生计问题，健康问题以外，就是为了今后老了有一个根本保障，这种保障的体现就是老有所养，病有所医，这就是我们在上班时要缴纳社保的重要意义。
从养老保险来说，最低的缴费年限是15年，达到法定的退休年龄，就可以办理退休，按月领取基本养老金。养老保险计算的是累计缴费年限，而这种累计除了同一个单位工作累计缴费年限以外，还包括在其他地区、其他单位的累计缴费年限。但是要计算累计缴费年限，如果处于跨地区流动的，就涉及到养老保险关系的跨地区转移问题。
你换了城市工作，到新的城市以后不一定非要立即转移社保关系，可以由新的用人单位在当地开设新的缴费账户在新单位继续缴费，虽然是新的单位新的缴费账户，但并不是初始账户或是初次参保或是初次缴费。在市场经济中，由于求职就业的的需要，人员流动是正常现象，国家也是鼓励人才不断流动的。为了配合人才的合理流动，所以在社保制度设计时，就有了配套的社保转移接续政策。
但社保的转移接续政策也是有条件的，并不是自己想转移就能转移，或是自己想转不想转的问题，而必须要符合社保转移的条件。转移的方式有两种。一是对于符合转移条件的，即男性在50岁之前，女性在40岁之前跨省流动工作，一般都是要求在在新单位开始缴费之后，要将以前在其他的地方缴纳的社保转移到新的用人单位；二是超过社保转移条件的人员，比如年龄男性超过50岁，女性超过了40岁，这是不能转移社保关系的，到了新单位只能开设临时账户继续缴费，只有到了法定的退休年龄，确定了退休地之后，才能统一将各地社保转移归集到退休地办理退休。
从这些情况来分析，社保关系不管你是愿意还是不愿意，只要是跨省就业和多地缴纳的，都需要转移社保关系，只是存在一个离职时转移还是在办理退休再转移的问题，只有通过转移，才能累计计算缴费年限，不管是养保险还是医疗保险都是如此，如果自己要任性不想转移，那么你在异地缴纳的社保的缴费年限，可能就无法累计计算，最终影响的还是自己的养老金和医疗待遇的享受。
目前由于养老保险已经实现了省级统筹，在省内各个城市之间流动就业，由于养老保险的信息系统在省内是全部联网的，省级统筹最大的好处就是不需要再像过去那样转移养老保险关系，最后确定在哪个城市办理退休，就可以由当地社保部部门根据网上记载的信息，归集累计计算缴费年限就行了；但是医疗保险还是地市级统筹，所以医疗保险还是需要转移的；今后养老保险实现全国统筹以后，养老保险还是需要转移的，因为除了涉及到缴费年限的累计计算以外，还涉及到个人账户资金的累计计算、资金利息的计算等问题。
综上所述，跨城市工作社保不想转移，如果是在省内换城市工作，这是不需要转移的，今后可在办理退休的城市进行归集合并办理退休；但是跨省就业的还是需要转移社保关系，才能立即计算缴费年限和个人账户资金，不转移对自己的权益肯定会造成比较大的损失，如果你不在乎自己权益损失，不转移也是可以的。