怎样去面试别人(让别人来面试的话术)

在申请或面试职位时,雇主最看重的一点是你的技能和与职位的关系。知道如何回答有关技能的问题可以向面试官展示你拥有他们在该角色中取得成果所需的经验和知识,这可以帮助你在面试中脱颖而出,增加你获得理想工作的机会。在这里,我们向你展示了技能型面试问题的重要性,并提供了一大堆面试中需要提到的技能。

怎样去面试别人(让别人来面试的话术)
怎样去面试别人(让别人来面试的话术)

一、面试官为什么要问技能?

面试官询问技能有几个原因,包括:

1、确定你是否适合他们的角色

向候选人询问技能的最重要原因是确定他们是否非常适合组织的角色。面试官使用基于技能的问题来确定你的技能是否符合他们角色的要求。如果你在面试前仔细阅读职位描述并研究过公司,则很容易回答这些问题,因为大多数雇主都在职位中包含与其角色相关的特定技能。

为了给面试官留下深刻印象,请确保你的答案提及与该职位相关的核心软硬技能。并用现实生活中的例子来支持你的回答,这些例子说明你的技能有助于为你的雇主带来成果。

2、确定你的长处和短处

雇主还可以使用与技能相关的面试问题来确定你的主要优势和劣势。根据你的回答,招聘经理可以确定你的优势和相对于他们的职位而言你缺乏的领域。确定该职位所需的基本技能并制定答案以将自己定位为该工作的理想人选,这一点很重要。回答关于你的弱点的问题的最好方法是将它们作为你正在努力的优势,而不是阻碍你有效工作的能力。

3、确定你的就业能力

雇主还会询问技能问题来衡量你的就业能力。与能力较差的人相比,具有个人、基本和团队合作技能的正确组合的候选人更有可能在该职位上取得成功。

二、面试中需要提及的主要技能(附示例)

以下经常提到的最理想的8项技能,以及如何将它们包含在答案中的示例:

1、沟通

雇主重视具有出色沟通技巧的候选人,因为这对于有效履行工作职责和责任至关重要。你的回答应该证明你有能力清楚、简洁地提供信息,谈论与角色相关的口头和非口头沟通技巧,包括写作、积极倾听和演讲技巧。

示例答案: 我相信沟通对我的职业成功至关重要。我已经投资了专业的报告写作课程,并且我是目前公司中最擅长提供 PowerPoint 演示文稿的人之一。

2、商业头脑

此技能显示你对行业的了解。它展示了对组织的使命和愿景、其产品和服务所服务的市场、竞争和创收战略的理解。商业敏锐度或商业意识技能在销售和其他面向客户的职位中尤为重要,对公司的出色研究将产生见解,帮助你在面试中利用此技能。

示例答案: 我知道这家公司服务于竞争激烈的特定利基市场。根据我的经验,该行业的大多数参与者都试图通过社交媒体进入市场。我相信更保守的方法会更有成效。值得庆幸的是,在我之前的角色中,尽管竞争激烈,我还是能够使用传统的潜在客户方法签下更多客户并将我们的业务增加 15%。

3、协作或团队合作

团队合作和协作技能对于在任何职位上取得成功也至关重要,尤其是对于需要作为团队一部分工作的角色。你的答案应该强调与他人建立和培养积极的工作关系的能力,以集中个人优势为组织谋取利益。

示例答案: 我重视团队合作,喜欢与他人合作。在我之前的角色中,我的主管依靠我来组织团队的工作日程并根据每个人的技能和经验分配任务。我也可以独立工作,但当我与志同道合的人一起朝着更大的目标工作时,我会最有成就感。

4、适应性

雇主重视适应性强的员工,因为他们可以承担广泛的角色,并且可以在情况需要时加倍努力。在瞬息万变的商业环境中,灵活的个人可以快速适应新的挑战和颠覆,帮助他们的组织化弱点为优势和机遇。

示例答案: 我认为自己是一个灵活的人,无论情况如何,我总是努力取得成果。我记得有一次承包商在项目进行中突然改变了我们的合同条款,作为项目负责人,我已经有了替代方案,我们很快就换到了新公司。虽然它增加了项目成本,但我们按时交付,这有助于我们从客户那里获得更多业务。

5、问题解决

公司重视能够解决问题的员工,因为他们能够先于他人发现潜在的机会。这些员工可以采取主动、具有创新精神并迅速融入组织的愿景。善于解决问题的员工也能成为杰出的领导者,并善于帮助公司应对困难局面。

示例答案: 解决问题是这项工作的主要职责,我很擅长。我的在职经验、卓越的研究技能和庞大的专业网络可以帮助我解决任何复杂的问题。

6、积极性

乐观的员工是公司的资产,因为他们的乐观驱使他们无论遇到什么困难都能取得积极的成果。这些员工不会在逆境中失去希望。相反,他们从挫折中汲取灵感,并利用挑战来学习、成长,并为同事和组织找到更好的机会。

示例答案: 我在职业生涯中经历了很多挑战,但我积极的态度总是帮助我克服困难。例如,一位客户曾经因为他们公司的内部纠纷而拒绝了我所做的工作。 我能够向另一个客户推销同一个项目,只需更改一些参数即可满足他们的特定要求。对我来说,挑战只是通往新机遇的隧道,所以我总是能走到隧道的尽头。

7、组织技能

在大多数组织中,出色的组织技能也很重要。有条理的员工可以有效地确定优先级、高效工作并获得最高水平的生产力。你的答案应强调你如何管理时间、确定优先级和按时完成任务。

示例答案: 我是一个很有条理的人。在我职业生涯的早期,我有一个坚持协议的老板。一切都必须在特定时间以特定方式完成。当时,这似乎有点多,但我和那个人在一起的时间让我意识到了组织的重要性。现在,由于我的时间管理和优先排序技巧,我可以在更短的时间内完成更多的工作 。

8、领导力

无论你是申请入职、中层还是高级职位,雇主都喜欢能够领导他人的员工。领导技能包括委派、分配任务、设定截止日期、激励和支持以及向同事和团队成员提供建设性反馈的能力。

示例答案: 领导力对于团队凝聚力和生产力非常重要。作为一名中层经理,我以身作则,以身作则,提早上班,提供动力和积极的反馈,并营造奖励卓越的环境。

三、在面试中提到的其他好技能

以下是面试中需要提及的6项热门技能列表:

9、谈判

谈判和说服技巧在某些角色中是必不可少的,尤其是与销售和客户服务相关的角色。一个好的谈判者应该具备无可挑剔的沟通和人际交往能力,以及对行业的深入了解。

10、信心

在谈论自信时,重要的是要自信而不显得傲慢。

11、毅力

在生活和工作环境中,你可能会面临考验你毅力的挑战。公司希望人们能够直面挑战而不会失去注意力和精力。你的回答应该表明你可以在困难时期坚持不懈,并将你的技能和力量奉献给公司。

12、自我激励

自我激励是至关重要的,因为当结果没有出现或与你的预期不同时,它会让你继续前进。有上进心的人有很强的忍耐力,在取得积极成果之前很少放弃。

13、抗压能力

在压力下工作的能力表明你仍然可以在可怕的情况下交付和执行,并且不会在压力条件下失去注意力或变得不知所措。如果你申请的是高压力或快速发展的行业的职位,则此技能必不可少。

14、信息技术

大多数工作至少需要基本的 IT 技能,包括使用文字处理和电子表格软件以及社交媒体工具的能力。重要的是要强调你在以前的角色中如何使用 IT 技能和工具,并使用现实生活中的示例来支持你的答案。

为了提高你获得理想工作的机会,研究该职位所需的核心能力非常重要。确保你了解成功面试的技能,以给招聘经理留下深刻印象并从其他候选人中脱颖而出。

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