17年前，南京的李女士加入了一家知名检测公司，通过自己的努力升到了主管级别。签订两份劳动合同后，李与该公司签订了无固定期限劳动合同。与此同时，李被提升为部门主管，相应的工资也水涨船高。2019年，公司以她已达到50岁退休年龄为由，要求她退休，同时注销了李女士的工作户口。李女士无奈申请退休，但人社局认为李女士未达到退休年龄，不允许退休。随后，李女士将工作单位告上法庭。法院一审认为，李女士从事管理岗位工作，法定退休年龄为55岁。判该公司赔偿李女士46万元。单位不服判决提出上诉，二审维持原判。
本案中李某的劳动合同履行地和参保地均在南京市，应当按照所在地的规定认定其法定退休年龄。根据《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》(苏劳社险﹝2007﹞24号)第十二条的规定，《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条第一款第一项所称达到国家、省规定的退休年龄，是指下列情形之一：男干部满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁(其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，年满55周岁)。
李女士与公司签订无固定期限劳动合同时，其岗位是部门主管，劳动行政部门据此认定李某法定退休年龄为55周岁，相关不予批准退休的行政决定已经发生法律效力。
退休者提前退休不仅应当符合特定年龄、工龄、工种等条件要求，还应当劳动者自愿提前退休。
现实生活中，用人单位出于用人成本或者性别方面的考虑，有时会在劳动者并不愿意提前退休的情况下强迫劳动者提前退休。这种行为违反了提前退休的规定，劳动者有权依照法律规定要求用人单位支付相应的赔偿款。
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