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可选理由一：具备所竞聘岗位要求的工作能力和经验
不管你是内部员工竞聘一个岗位，还是外部求职者来应聘一个岗位，公司在筛选合适人选时，一个不变的标准就是：
一定会优先选择具备这个岗位所要求的工作能力和相关工作经验的人，因为这不仅意味着能够快速上手工作，还意味着能够给部门带来一些新的经验，而这往往正是用人部门所乐意见到的。
如果你确实有相关经验，比如所竞聘的恰好就是隶属其它分公司或部门的跟自己现有岗位差不多或者是高一个职级的岗位，那么你丰富的现岗位的经验就是一个非常大的优势。
比如，我作为一个事业部的招聘主管，如果去竞聘集团的招聘经理，那么这个招聘、管理的相关工作经验，肯定会比一名做薪酬的HR来竞聘这个岗位更有优势。
而如果你的过往工作经历中，没有特别明显的相关工作经验，也可以进一步挖掘。
假如你平时对文字相关工作感兴趣，自己在各内容平台上经常写写文章，恰好去应聘公司运营部门的岗位，虽然本职工作跟这个岗位无关，但完全也可以把业余爱好的这段经历，当成自己具备所竞聘岗位要求的相关工作经验的证明。
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可选理由二：对所竞聘的岗位有强烈的兴趣，最好要有有力证明
一个岗位既然能够在全公司范围内公开竞聘，那其实也说明这个岗位对竞聘者相关工作经验的要求，是有最好，没有也可以接受，但最好是能够对这个岗位有比较浓烈的兴趣。
如果你本职工作或者业余所做的事情里面，确实找不到相关的经验，那么竞聘理由是对这份工作有比较强烈的兴趣，也会是一个特别能引起用人部门好感和关注的点。
当然，如果仅仅说自己对一个岗位很感兴趣，还不足够有说服力，最好能够有一个强有力的证明。比如，跟这个岗位相关的书籍或者纪录片等你看过多少；又或者，这个岗位有相应的证书考试，你很早就获得了证书；以及其它可以证明你确实为此花了不少时间和精力在上面的事实。
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可选理由三：个人特质和优势跟所竞聘岗位的胜任素质模型比较一致
要按照胜任素质模型的相关理论，一个人是不是适合某一个岗位，有没有相关工作经验，其实只是冰山之上很显性的要素，并没有那么重要。
真正重要的是一个人隐藏在冰山之下的个人特质、价值观等各方面是不是跟岗位的要求足够一致和匹配。
另一方面，也有非常多的职业性格测试，诸如霍兰德职业兴趣测试、MBTI、大五人格等等，会有对应参考，什么样性格类型的人更适合哪些类型的工作。
如果做过类似的测试，结果显示自己恰好是比较适合所竞聘的岗位和职业，那么你的这个特质和性格，也是竞聘很重要的优势之一，可以直接作为竞聘理由。