1、养老保险:根据国家的相关规定，参保人员只要交满15年养老保险并且达到法定退休年龄以后，(具体退休年龄根据相关政策来核算，一般男性职工为60岁，女性职工为55岁，特殊工种等有提前退休政策)退休后就可以享受相关退休待遇了，即按月领取养老金，养老金的计算受社平工资和个人缴费年限、缴费基数影响。
2、医疗保险:目前医疗保险包括基础医疗保险、生育险、长期护理险三项内容。医疗保险的作用是可以享受住院看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担，还可以享受异地就医等相关医疗政策。同时个人医保账户里的钱可以那去药店买药、配镜等或者直接刷卡结算医疗费用。生育险是女职工连续交满一年生育险以后，生育孩子或者其取环、放环等可以个人先支付相关医疗费用，出院后向参保地医保中心递交相关资料享受生育津贴报销政策。生育津贴的计算与医疗保险缴费基数和产假天数等有关。长期护理保险2016年开始试点，2020年9月试点城市增加至49个，主要是指对个体由于年老、疾病或伤残导致生活不能自理，需要在家中或疗养院治病医疗由专人陪护所产生的费用进行支付的保险。
3、失业保险:失业保险是交满一年才能享受的，主要作用就是如果被单位辞退、合同期满、双方协商一致解除劳动合同，那么就可以去当地就业局办理手续按照缴纳的年限按月领取失业保险金，且在领取失业保险金的同时由失业保险科缴纳个人的医疗保险费用。但是如果是由个人原因造成的离职一般是不能够领取失业保险金的，具体情况要去当地就业局咨询，按相关政策办理。
4、工伤保险:工伤保险由单位缴纳，且缴费比例与行业性质有关，换句话说，一般建筑业或者采矿业等行业的比例比批发零售业的缴费比例高，工伤保险的作用是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助和赔偿金。
5、住房公积金:住房公积金由单位和个人共同缴纳，单位交多少，个人交多少，缴费比例一般是5%-12%，由单位确定，它的的作用就是可以用来买房、租房、盖房子、翻修、装修等。或者是根据相关政策取出，(比如解除劳动合同，到外地就业等，)就算一直用不到住房公积金，那这个钱也是存在自己的账户里，退休后，再把钱全部取出来。
五险一金可以说是劳动者权益的保障，根据国家相关政策和法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，单位和个人依法缴纳社会保险费，是强制性的要求。公积金没有硬性规定是否必须购买。
