机关事业单位的退休人员，老中新人，养老金计发和领取待遇咋算？
机关事业单位的养老保险制度改革，对于退休人员的养老金计发和领取待遇产生了一定的影响。改革后，根据参保时间的不同，退休人员可以分为退休老人、退休中人和退休新人三类。
退休老人是在养老保险制度改革之前参加工作并退休的人员，他们的养老金计算方式主要是按照地方财政的发放比例来确定的。一般来说，工龄越长的人，缴费年限就越长，计发比例也会相应提高。以王大爷为例，他的基本工资是4000元，当地的计发比例是90%，那么他的基本养老金就是3600元（4000×90%）。除此之外，退休人员还可以享受其他福利补贴，如退休金最低发放基数的上涨以及各种补贴，这样实际到手的退休工资可能会更多。
退休中人是在改革后退休的人员，他们除了可以领取个人养老金和基础养老金之外，还可以领取过渡性养老金。个人账户养老金根据个人账户储存额和计发月数来确定，基础养老金则根据所在地区的养老金计发基数、个人平均缴费指数、缴费年限和1%来计算。过渡性养老金的计算比较复杂，根据养老金计发基数、社保平均缴费指数、账户前工龄和过渡性养老金计发系数来确定。
过渡性养老金的增发比例在2014年到2024年逐年递增，从10%到30%不等。不过，由于计算方法的复杂性以及各地区在发放过渡性养老金上的不统一，很多城市到现在都还没有完全解决如何发放和使用资金的问题。但随着时间的推移，社保部门将加快工作进展，预计退休中人的养老金补发工作将会顺利完成。
退休新人是改革后参加工作并退休的人员，他们的养老金组成主要包括基础养老金和个人账户养老金。退休新人相较于退休老人和退休中人而言，养老金的最终到手金额可能并没有明显的差别。近年来，随着我国经济的发展，养老保险的最低缴费基数逐年增加。根据养老保险的原则，“多缴多得”，缴费基数越高，个人到手的养老金就会越多。而且新人还可以享受职业年金待遇，这些因素加起来，使得新人的养老金待遇更好。
随着计划生育政策的实施，我国已经进入轻度和中度老龄化社会，养老金发放压力不断增加。因此，延迟退休被提上了议程，并在山东、江苏等省份已经有具体的执行方案。未来更多的城市预计也会公布延迟退休方案。对于机关事业单位的劳动者来说，即使是延迟几个月的退休时间，也能享受更好的养老金待遇。
总的来说，机关事业单位的退休人员在养老金计发和领取待遇上有一些区别。退休老人、退休中人和退休新人的养老金计算方式不同，但随着改革的进行，他们的养老金待遇会越来越好。延迟退休政策的出台也将对机关事业单位的退休人员带来一定的福利。机关事业单位的退休人员应当关注相关政策变化，并及时咨询相关部门，以获得更好的养老金待遇。
