个人从单位离职以后，社保有三种处理方法：一是马上找到新工作，由新单位继续缴纳，这种方法最有利；第二种就是交城乡居民养老保险和居民医保；第三种就是个人以灵活就业身份缴纳城镇职工养老保险和职工医保，对于不少居民而言，还是有相当部分交的灵活就业社保，交灵活就业社保有何利弊：
灵活就业社保利的一面：
1、未来有更高的退休待遇
这个退休待遇比城乡居民养老保险 更高，比如个人按照3950最低档次交费，一直按照60%档次交，当地在岗平均工资6583元，交15年60岁退休金至少有：
基础养老金6583×（1+0.6）÷2×15年×1%=790元
个人账户养老金：3950×8%×12月×15年÷计发月数139=409元
那个退休金至少一个月790+409=1199元，按照当前各省待遇，交最低档次，退休金大多数在1000-1300元/月之间，还是能够保障基本生活。
2、职工医保待遇更高
职工医保在三级医院起付线普遍在800左右，报销比例85%-95%之间，尤其是在大病或严重疾病的情况下，在大医院就诊报销比例更高，如果是癌症、糖尿病、器官移植等，后续申请门诊特殊疾病待遇，去药店买药或定点医院复查治疗，报销比例都要更高。职工医保灵活就业人员缴费比例8%左右，一个也两三百或稍多一点点，缴费压力不是很大，但是就诊待遇更好。
3、每年养老金上调加的多
灵活就业人员交的养老保险，就是城镇职工养老保险，每年7月底以前，都会上调基本养老金，按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整来增加养老金，灵活就业人员哪怕按照最低档次缴纳，只交了15年，每年养老金调整，一个月也至少增加七八十元，今年退休金1200元，第二年调整后退休金1270元以上，活到70岁，一个月也有两三千。
居民养老保险每年也上调，大多每个月增加几块钱或十几块钱。
4、极少数地方灵活就业人员也有生育待遇
这里生育待遇不是生育津贴，而是生孩子可以报销分娩相关费用，交了灵活就业医保的女性，生孩子住院费用报销跟在岗职工一样，参照疾病住院的标准来报销。
5、部分地区可以申请社保补贴
灵活就业人员交养老保险缴费比例20%，职工医保缴费比例大多数是8%-9%，一个月交费很多在一千左右，一年交一万多。
有的地方针对灵活就业困难人员可以申请社保补贴，比如4050人员、4555人员、残疾人、抚养未成年子女的单亲家庭人员等，补贴固定金额或补贴交费金额50%或三分之二，可以大幅降低交费压力，补贴三年，离退休不足五年的可以补贴至法定退休年龄，假如原本一个月交1100，补贴50%，一个月只需要交550元。
灵活就业社保弊的一面：
凡事有利就有弊，灵活就业社保值得注意的是：
1、缴费基数每年上涨
每年最低缴费基数是在岗平均工资60%，在岗平均工资每年上涨，一般都是涨500多元一年，比如今年在岗平均工资6500元，最低交费基数就是6500×60%=3900，养老保险最低交3900×20%=780元一个月，第二年在岗平均工资涨到7000元，涨了500元，最低缴费基数变成7000×60%=4200，养老保险一个也就要交4200×20%=840元，一个月多交60元。
偶尔涨一次，居民基本无感，但是每年涨的情况下，个人实际工资没有增加，会发现缴费压力越来越大。
2、绝大多数地区灵活就业女性没有生育待遇
当前生育保险并入职工医保，在职人员生育保险由单位缴纳，而灵活就业人员没有单位，意味着没人交，除了广东等极少数地方，大多数地方不允许灵活就业人员缴纳生育保险，意味着灵活就业女性，既没有生育金额，生孩子住院又不能报销。意味着生孩子自己承担少则几千甚至几万元费用。
只有丈夫是在职人员交了生育保险，妻子是灵活就业人员，这种情况下妻子生育，丈夫可以申请一次性生育补助，一两千元。
3、延迟退休
灵活就业人员交的城镇职工社保，跟在职人员一样，面临延迟退休问题，专家都说延迟退休非进行不可，认为延迟退休不可避免，要是男女后续都延迟到65岁退休，加上最低缴费年限上调，不止交15年，灵活就业人员到了60岁，还得等几年再退休。
4、身故赔付
灵活就业人员养老保险缴费比例20%，其中8%进入个人养老金账户，身故可以退；12%进入统筹账户身故不退，如果没有到法定退休年龄就身故，那就亏大了；如果退休后10年内就身故，意味着还有经济损失。
灵活就业人员交社保，不仅仅只是缴费问题，需要考虑个人健康情况和预期寿命问题，尤其是男性，平均寿命74岁多。
您对灵活就业社保的利弊怎么看呢？