第一篇：如何通过MBTI测试来了解自己、分析他人、做职业发展规划？
为什么要自我认知？在我看来，认识自己、了解自己的目的，是为了自我和解、内心自洽，就会明白痛苦的来源不是外部世界，而是我们看待世界的方式。从自己出发来改变，转换视角，就能减少无畏的冲突和痛苦，感受更多的幸福。
那怎么认识自己呢？有很多种性格测试，我认为下面的三种足够用：
（1）MBTI霍兰德职业性格测试；
（2）五大人格测试：分为神经质、外向性、开放性、宜人性、尽责性。
（3）DISC行为测试，这个用于了解自己的领导也非常有趣。分为4种类型：谨慎型、稳健型、支配型、影响型。
本篇我重点介绍第一个测试：MBTI职业性格测试，并聊聊如何了解自己、分析他人，并通过测试结果来做职业发展规划。
一、什么是MBTI性格测试？有什么作用？
MBTI的四类维度分别是：依靠外向还是内向获取能量；更依赖事实还是直觉；注重逻辑还是情感；建立目标靠计划还是随机。
比如说我自己是ENFJ教育家（主人公）型性格：
知道这些分类和优劣势是为了做什么呢？
了解自己的优势劣势，查漏补缺、扬长避短；
分析和了解他人，并选择对方适合的方式沟通交往；
了解自己适合的工作。工作要在擅长、喜欢、能挣钱取交集，而擅长什么只能自我挖掘；
简而言之就是知己知彼，百战百胜！
二、用MBTI了解自己
比如拿我自己的ENFJ性格举例：
我知道了自己的优点是，热情洋溢、能感知他人需求，愿意倾力帮助他人发挥潜力。
所以我现在做知识分享、职场干货分享，就能做到津津乐道、乐此不疲；当我看到有粉丝关注我，给我点赞和评论，说通过我的干货收获了很多知识，我打心底里非常开心！
我通过MBTI认识到了做自媒体和知识分享，能够让我真的开心；兴趣是最好的老师！所以我也知道自己能坚持，不至于在前期投入到了其他无兴趣的副业，导致最终未能坚持，会很浪费时间、打击积极性的。
我也通过测试发现自己可能会有些缺点：急于迎接新挑战而忽视细节，对于批评容易脆弱。
所以我会在布局每一个工作项目前，都会认真检查细节，跟领导和同事确认；在自媒体面对评论的时候，也提醒自己放开心态、接纳批评、忽略杠精。
三、用MBTI分析和预判他人
在分析和了解他人的方面，同样可以用上述的思路来解析。对方可能是内向还是外向？看事实还是凭直觉？理性还是感性？按计划还是偏佛系？
用对方喜欢并合适的方式来沟通和交往，会比“一视同仁”顺畅的多。
如何了解别人在想什么，所谓的“读心术”，不过是掌握了他人的思考方式，从而“预判他的预判”；如果说在了解他人的时候，不知道该观察哪些、分析哪些，MBTI就给了我们很完善很专业的框架。
四、通过MBTI做职业发展规划
先抛出我的观点：MBTI测试的结果和职业建议，不是跟职业选择直接挂钩的。它只是帮助你拓展了视野，看到更多你职场发展的可能性。
再拿我自己的举例：ENFJ告诉我适合做公司培训师、讲师、HR，我就要放弃自己四年的产品运营经验，投奔我一无所知的“适合”职业吗？不是的。
前面说过了职业选择是你的擅长、兴趣和能挣钱三者的交集，擅长也不仅仅包括MBTI结果里面的性格，还包括工作能力、工作经验、行业资源等等，这些都不是天生的，是需要后天积累、培养和改变的。
所以，性格测试的结果和推荐的职业建议，只是用于拓展可能性。具体要选择哪个职业、做什么样的发展规划，还要结合能力和资源、兴趣爱好、市场需求（能否挣钱）。
当然，正如星座分析，你了解自己之后很容易带着自己往这个性格发展；所以不要让测试结果限制你的行为！不要让测试结果限制你的行为！不要让测试结果限制你的行为！重要的事情说三遍也不为过！
就像我在高中的时候就沉迷于星座分析，当时看到天秤座是一杆秤所以很纠结，后来我发现自己越来越纠结……好在后来学习并实践了一些优秀的思维习惯，比如“成长性思维”，让我不要过于认同于固定的思维认知、用发展的眼光看问题。
所以不论介绍什么测试方法，都要记住一点：人是有弹性的，可以自我改善和改造的。
也许天赋和基因会占据了一部分影响，但是那句老鸡汤说的好：凭大多数人的努力程度之低，还不足以拼天赋！
苏格拉底说“认识你自己”，卢梭说“如果你聪明就会了解自己的无知”，老子说“知人者智，自知者明”……都是在告诉我们要了解和认识自己。
希望我们都能更好的了解自己，做一个自知的聪明人！