背景调查一直以来都像一个神秘的环节，关于背调求职者心里也会犯嘀咕：
企业真的会做严格的背景调查吗？背调对入职影响有多大？
今天我们就来说说背调的问题。
1背景调查到底是什么？
背景调查是企业在求职者入职前，对求职者披露的个人信息 、职业信息等，进行材料核实，确认求职者的背景信息符合入职。
企业的背调主要通过HR自己、猎头公司或第三方背调机构。如果是通过第三方机构对你背调，会电话或者邮件告知你。
敲黑板：大公司一定一定会背调！小公司视情况而定，通常小公司的核心岗位也会背调。
背调的基本内容包含：
个人身份核实，
学历真实度核实，
犯罪记录核实，
过往工作经历核实，
工作内容及工作表现，
曾经的职位及薪资待遇等。
综合看来也就是你的个人信息及简历描述真实度比对。
在实际的求职中，背调有重视有简单，但随着国内人力市场发展，未来将会越来越偏向欧美化正规化，从年薪百万的大佬，到月薪几千的小兵，都要经历。
想进好公司，专业性的背调一定是你避无可避的。
2背调是不是唬人的？
背调当然不是吓唬人的，如果你面试样样表现优秀，过五关斩六将，最后倒在背调上，是不是很亏？
首先，咱们就不要撒没意义的谎，更不要侥幸想着：不会被发现。
你没有被正面告知背调，不代表你没有被经历背调，很多公司虽然没有委托第三方公司这么严格，但依然会通过自己的手段，问询等，去核实你的信息。
对于企业来说，背调的存在是为了规避风险，减少用人成本损失，同时确保你的基本人品诚信。
有人认为我造假的不是学历，影响没那么大，事态就不会这么严重。错！
在背调的HR眼里，一点造假，等于你整个简历皆假，是不能踩的雷区。
3背调的经过是怎么样的？
不知道大家有没有留意到，你去公司面试前，往往会给一张报到表，让再详细填写一遍个人信息，工作经历，证明联系人等等，并且！要求你在最后签字承诺内容属实。
从这里开始，背调就已经存在了。
如果你是在职找工作的状态，一定别留自己领导的电话，并且要向hr强调自己还在职，以免背调误伤！朋友就遇到过还在职的时候面试，结果对方hr打电话给自己直接上司的尴尬情况。
如果你表现优秀，在确定你入职前，HR就会自己或者委托第三方机构，结合你的简历，你的报到表等，开始对你进行背调。
硬性的个人背景信息查询渠道非常多，所以，真的真的不要在学历、征信、工作经历等信息上说谎，HR查查社保缴纳，学信网核实等，都是非常容易的。
软性的个人信息，比如找到你曾经的领导和HR，询问你的具体个人口碑，工作表现，工作内容，业绩指标，离职原因等。
这一点提醒大家，平时做人还是蛮重要的，不求对方为你锦上添花，但求不要落井下石，离职前和前领导交接好工作，再拜托领导为自己美言两句。
如果你通过说谎入职，在入职后被确认背调不合格，企业可直接解除劳动关系并不予赔偿。
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背调怎么还要我的银行流水？能不能不给？
索要银行流水，往往出现在发放offer前，是HR在给你的定薪做准备。
当企业很难直接判定你的个人能力时，老东家给你开的价格，其实是某种程度上的能力证明。
一方面，确认你在上家薪酬上有无明显撒谎是否诚信，另一方面，以上家薪酬作为参考指标之一，来给你进行更合适的定薪。
有人不服气，觉得凭啥，觉得这是侵犯隐私，但，当你处在求职位上时，为了更好的找工作，不要拿个人意气挑战社会规则。
你可以拒绝提供流水，同理，企业也可以放弃向你发放offer，当然，你的面试表现优秀到直接搞定面试官那是最好的。
hr主要是为了核对你的收入水平，所以可以不要提供银行流水这么细致，采用提供工资网银截 图，入职offer证明等来佐证。
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高度发达的信息社会，企业为了规避用人风险，需要通过背调的手段来了解求职者。
同样的，求职者也可以通过广泛的互联网工具，自身的人脉消息等，最大程度地了解入职的公司，尽量避免踩坑。
希望大家谨记：
简历不需要无中生有，而是深入挖掘与应聘的职位相关的联系。
不要为了美化一些小地方，因小失大，得不偿失！