几乎所有的国企、央企的工作人员都认为自己是体制内的，这是错误的，企业本身也对自己的员工：说大家有编制，然而这是不对的，在误导员工，编制是什么？编制内的人必须经过是：1人社局发布公告并且组织考试，2财政供养支付工资，3编办给出编制，4人事关系由人社局确定，5个人工作档案保存在档案馆，6组织部可以进行人事安排。
国企、央企是：1自己招聘人员，2企业承担人员全部薪资，3没有通过人社局、编办、组织部招聘职工，人事关系由企业自己管理。自己给自己编制，和私营企业一样，国企、央企说的编制是内部的，没有经过相关部门，也没有财政支付薪资，国企、央企是可以自行裁员的，只能说垄断的央企是铁饭碗（国家电网、烟草、铁路局之类的），有竞争的国企不是，有竞争的国企自己都不知道能活多久，说不定哪天就被其他国企干掉了。小编身边有国企的朋友，由于企业经营不善倒闭了，说是不裁员，但却使用了变相裁员的方式，与私企有什么区别？
假设国企、央企的编制叫编制，专职消防员、辅警、城管协管员都可以看做编制内的人，起码这些职业财政全额负担工资，招聘还要报人社局和财政批准，人员数量还要根据当地经济规划确定，所以企业就是企业。
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