金饭碗、银饭碗都不如铁饭碗，除了考公的铁饭碗工作之外，目前最受高校毕业生欢迎的应该就属银行的金饭碗工作。然而，事实中银行的工作是否真的很香呢？这边我从银行现状和未来发展，展开谈谈。
首先，先说下银行工作内容，表面看银行的工作轻松，看到网点早早就关门下班，以为是朝九晚五，但实际上工作时间要长很多，银行的工作十分繁琐，每天早上要开学习早会，下班之后各部门还要进行开会、总结报告和培训等一系列的事宜。记得有一个最夸张的时候是一整个月所有周末都排满了培训，就是从那种早上八点半到晚上八点九点那种。
第二，说下工资待遇，如果是基层员工，其实根据岗位和业绩，高到1万左右，大部分在五六千，最低的时候也有3000多，主要还是看业绩说话，所有人都要推销理财产品和拉存款，如果完不成指标任务，那就只能拿基本工资，指标任务重、压力大。不过呢，银行高管那就差出很多个档次了，比如说一个部门经理一年可能有20多万，一个分行的行长一年也可能有大几十万。
第三，晋升空间，现在的银行早就不是十几年前的银行了，进了银行门槛都是名牌高校，有些甚至要求硕士。但进去后都还是只能在基层开始干起，先做柜员。柜员说白了，跟保险公司业务员区别也不是很大，只能每天面对无尽的销售任务，开卡任务和学习考试。如果你家没有很强的人脉，没背景的话，晋升空间会被进一步压缩，小地方银行更甚。当然，像人民银行和政策性银行那是除外的，这两类银行基本可以等同于公务员和事业单位的编制了。
所以，近期也出现了银行的离职潮，面对繁重的指标任务，如果完不成那就只能拿基本工资。无尽的任务、压力大和看不到出头的希望也是银行员工选择离职的主要原因。另外，银行除了离职潮，还出现了裁员潮。随着移动支付的兴起，银行办理业务的人越来越少，让网点业务迅速萎缩，面对着金融科技的冲击，银行也不得不关闭些无法盈利的网点。四大行在半年内失去的员工数量早已超过了三万人，银行离职率升高和裁员潮，说明银行工作的稳定性也正在下降。
因此，银行的工作就不能做了吗，那也不完全是，建议去总行或分行级别的后台岗位（门槛要求更高），能够接触到核心业务，并能掌握硬本领的。未来是属于金融科技的，所以避免从事柜员这种可替代性强的工作，建议从事科技类或数据类相关岗位，比如以下岗位
系统类：参与银行各种各样的系统的搭建和优化，融合系统和业务。另外了解银行系统架构，和功能设计原理等等。后续可在系统项目工作上深耕，或者转型产品经理。
数据类：熟悉使用数据分析各类工具，并结合业务实际情况，做数据分析师或者模型专家，数据岗目前在金融行业都是比较吃香的岗位了，毕竟现在处在大数据的时代。
风控类：订制银行风险策略和流程，从贷前审批到贷后催收的全流程风控。另外，最好学习数据分析，建模之类的知识，毕竟风控策略与数据，现在是不分家了。