从事人力资源的人主要负责以下几个方面的工作：
1. 招聘和人员选拔：制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等，负责组织和实施公司的招聘活动，保证公司人员的需求和配备。
2. 员工培训和发展：根据公司的业务需求和员工的发展需求，制定员工培训计划、组织培训活动，提供相关培训资源和支持，以帮助员工提升自己的技能和知识水平。
3. 绩效管理：建立和实施绩效管理体系，包括设定目标、绩效考评、奖励和激励等，跟踪员工的绩效表现，提供反馈和改进建议，以实现公司和员工的共同目标。
4. 薪酬和福利管理：负责制定和管理公司的薪酬体系，包括薪资调整、福利待遇、员工福利计划等，确保公司的薪酬和福利方案合理和具有竞争力。
5. 劳动法律和合规事务：了解和遵守相关的劳动法律和劳动合同，处理与员工有关的法律事务，确保公司的人力资源政策和实践符合相关法律法规。
6. 员工关系管理：维护和促进公司与员工之间的良好关系，处理员工的问题和投诉，协调解决员工之间的纠纷和冲突，提供相关的支持和咨询服务。
以上是人力资源人员主要的工作内容，人力资源的职责和作用是管理和发展公司的人力资源，帮助公司吸引、培养和激励优秀的员工，以实现公司的战略目标和长期发展。#秋日生活打卡季#
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 787013311@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。