当一位劳动者入职一家新的单位时，除了提交必要的材料，填写登记表等，还有一项重要的流程，就是签订《劳动合同》。特别时2008年《劳动合同法》实施以来，不签劳动合同的后果比较严重。用人单位应当在一个月内签订劳动合同。超过一个月不满一年没有签订劳动合同的，用人单位应当每月支付双倍工资。如果超过一年仍旧没钱签订劳动合同的，则视为双方建立了无固定期限劳动关系。
比较常见的就是签订固定期限劳动合同。所谓固定期限劳动合同，就是说劳动合同有开始日期，也有明确的终止日期。同样入职一家新的用人单位，但是签订的劳动合同期限往往也有区别。比如一年期限劳动合同和签订三年期限劳动合同。那么，不同的期限有什么区别呢？
首先，签订一年期限的劳动合同，往往单位还想多考察考察劳动者。虽然签订三年期限的劳动合同试用期可以设置六个月。但是用人单位无法在试用期内进行考核。因此，用人单位索性第一次签订一年期限的劳动合同。如果感觉劳动者工作不理想，那么在一年期限到期后，用人单位可以终止劳动合同，而不需要任何理由。
其次，签订三年期限的劳动合同。这样的用人单位一般会设置六个月的试用期。在试用期内，对劳动者进行全方位的考察。如果考核不通过，那么在试用期内就会解除劳动合同。因此，劳动者只要熬过六个月的试用期，那么接下来是比较轻松的。
最后，无论合同期限多久，作为劳动者应当首先把工作做好。劳动者和用人单位之间就是一种合作关系，如果劳动者表现好，哪怕签订半年劳动合同，合同到期后，只要用人单位经营正常，用人单位都会及时续签。
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