残疾人就业保障金，简称残保金，是由未按规定安排残疾人就业的相关单位缴纳的资金，征收残保金主要目的是鼓励和督促用人单位安排残疾人就业，保障残疾人权益。
一、残保金两项重大变化
根据残联厅函【2022】63号文件，今年残保金政策有两项重大变化：
第一：全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”2022年正式启动。
第二：从2022年起，用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。
二、残保金两大优惠政策
根据财财政部公告【2023】第8号文件，自2023年1月1日起至2027年12月31日残保金优惠政策有两点。
一是针对小微企业残保金的优惠政策，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
二是分档征收优惠政策，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收;1%以下的，按应缴费额90%征收。
三、全国各地残保金最新计算方法
根据财政部、国家税务总局和中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知 财税[2015]72号：
第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾人就业比例
是所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例
用人单位在职职工
是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均职工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数，但用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由劳务派遣公司和用人单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
在职职工年平均工资
按用人单位年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。在职职工工资总额以国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）和后续有关工资总额的规定以及人力资源和社会保障部门相关规定和解释为准，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
残疾人就业人数
用人单位录用残疾人为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）从事劳动的，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并依法缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
四、残保金案例（北京残疾人就业比例1.5%）
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职人员人数X1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）X上年用人单位在职人员年平均工资。
举例说明：
北京企业1000人，年平均工资10w，如果全年雇佣重度残疾人5人，企业残保金节省多少钱？
未雇佣残疾人缴纳残保金1000X1.5%X10w=150w
雇佣残疾人比例10/1000*100=1%；
企业缴纳残保金（1000*1.5%-5*2）*10w*0.5=25w；
雇佣残疾人就业成本（2174+2320）*5*12=26.9w；
节省成本150-26.9-25=98.1w；
节省比例98.1/150=65.4%；
因此雇佣残疾人就业减免残保金是企业节省成本的方法，通过残保金减免代办的方式减免残保金，企业更省心！
如果年均在职职工人数超过30人，需要及时做残保金优化，按比例安置残疾人优化减免残保金。残保金是针对企业未安置残疾人所缴纳的罚金，并不属于税收。做残保金优化减免企业高额残保金。降本增效。