俗话说，人往高处走，水往低处流。工作之中想获得领导的重用和提拔。这是非常正常的想法，并没有什么好害羞的，也并没有什么不好意思的。只要你的方法方式正确，只要你是努力工作，积极进取获得的，这都是值得肯定的，这也是一种正向的努力方式。
所以你想获得重用，你首先得明白领导需要什么样的人。俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，领导想干好自身的工作，说来说去无非也就是需要以下的几种人来进行帮助。
第1种人就是能够帮助解决问题的人。在任何一个单位或者公司，都是需要实实在在干活的人的，也都是需要切实解决问题的人的。无论你的领导能力是否很强，品行是否端正，他都有一种实实在在的需求。那就是解决问题的需求。这样的需求就像是人饿了要吃饭一样。没有具体的人干活，没有具体的人去解决问题，很多事情都无法运转。所以你努力让自己成为一个能够解决问题的人，就有机会获得领导的重用。这种类型的方式有很多，要么非常努力，成为行家里手，要么成为业务骨干。要么你长袖善舞，有很好的人际关系，能够带来更多的利益和资源。要么你自己解决不了问题，但是你能找到解决问题的人。总而言之，你能达到解决问题这个目的。你就有机会获得领导的重用。
第2种人就是能够增光添彩的人。我们经常会在一些公司之中看到。有些人他的工作能力并不是很强，也并没有给公司带来实实在在的经济效益。但是这些人依然能够获得重用。为什么呢？因为这些人身上有着能让公司增光添彩的本事。比如说公司里的某个员工见义勇为，上新闻上电视了。成为了一种正能量的代表。这样的人只要不是在工作业务上真的一无是处。犯了不可弥补的错误。一般情况下也会得到宣传和重用。为什么呢？因为这是一种价值导向。通过让好人得到好的回报，鼓励引导更多的人去当好人。这对公司和单位来说当然是很好的事情。所以需要鼓励。
第3种人就是能够起到润滑作用的人。在很多单位和公司，都会有这样的人得到重用。他们没有过人的工作能力，也没有突出的品德引导。甚至很多人会觉得他们是不学无术，啥都不会，但这样的人依然能够得到重用，是什么原因呢？原因就是这些人能够起到润滑的作用。
举个简单的例子，老师管理班级的时候，通常会挑选这样的人来当班干部。品德好，学习好，为人热情，积极肯干的人，往往会当班长。学习非常好的人往往会当学习委员。勤劳肯干的人往往会当卫生委员。而纪律委员很多时候