中国新生儿数量的持续暴跌问题，已成为社会各界广泛关注的焦点，这一现象将会给社会发展带来了诸多的问题和挑战。
从2017年开始，我国出生人口数量以平均每年10%的速度在下降，最多的一年下降幅度达到17.95%，截至2022年，出生人口首次跌破1000万，来到了956万，而今年形势可能更加糟糕。微博有博主表示“已经五月了，今年的产妇建档基本都已完成，已经可以估算全年出生人数了，结论是今年可能连800万都不到”。如果这一数据可靠，出生率将跌破6‰，来到5.61‰。
一方面，新生儿数量的减少会导致合法劳动人口的缺失。中国正在经历着一个人口老龄化的阶段，劳动人口依旧是经济稳定增长和社会发展的关键所在。然而，随着新生儿数量的减少，未来的劳动人口将难以满足经济增长的需求，因而劳动力短缺问题将愈发严重。
另一方面，劳动力缺失带来的是生产力的下降和企业的萎缩。长期以来，中国经济的发展主要依靠低成本的劳动力资源，而新生儿数量的减少，意味着未来企业用工成本会越来越高。而企业的生存和发展，无疑需要更多的人力和物力来支持，这正好与新生儿数量的减少相冲突。
另外，就业人口减少、老龄人口增加还将带来严重的社会保障问题，随着人口的减少，未来养老金、社会医疗等社会保障领域将会面临更高的负担。例如，在没有足够的年轻人缴纳社保的情况下，社保基金的收入将会持续减少，导致社保基金赤字加剧，从而难以承担越来越高的社会保障支出。简而言之就是，等我们这代人老了以后，退休金能不能拿到，能拿到多少，都是问题。
同时，由于新生儿数量逐渐减少的原因不同，还可能引发一些社会问题。比如说，如果减少的原因是因为计划生育政策造成的儿女偏离，那么就会有更多的“空巢老人”面临着无人照顾的情况，这不仅会引发家庭矛盾，还会加剧社会的不稳定性。
除此之外，在面对新生儿数量持续暴跌的问题时，我们还需要明确，这一问题的复杂性不仅仅在于其带来的社会和经济影响，更在于其根源深层的社会问题。
比如，新生儿数量持续暴跌与女性权益、婚姻观念、家庭伦理、居民收入等诸多社会问题密不可分。如果我们没有从这些根源性问题入手解决，单靠一些计划生育政策的调整和额外鼓励措施，未必能够在源头上解决这一问题的根本性。
国家现在一再强调“中国“人口红利”并没有消失，“人才红利”正在形成，发展动力依旧强劲。”这样的论述是正确的，我国接受高等教育的人口已超过2.4亿，新增劳动力平均受教育年限达到14年，这足以说明我国目前的劳动力红利正在从数量向质量转变，说“发展动力依然强劲”是没有问题的。
可是，劳动力是否存在问题，还要与经济结构结合来看，目前我国主要的经济基础依然是中低端产品加工，是百分百的劳动力密集型产业，这样的产业结构决定了“劳动力数量”才是经济发展的压舱石，要想把“劳动力质量”摆在头位，首先需要解决经济产业结构的问题，悲观的是，我们现在的产业结构依然看不到扭转的态势。
另外，我国目前不断在提“扩大内需”，随着对外贸易不断出现纠纷，一带一路和内需是解决我们经济发展“供大于求”的有效手段，可是，随着人口不断减少，相应的需求也必然无法提升，很多曾经火爆的产业必定成为末日黄花，如房地产行业等。
曾经风风火火的人口大潮面临退潮，也有观点认为长期利好普通居民。人口减少，千军万马过独木桥的现象将极大缓解，普通人获得高等教育和工作的可能性就相应增加了。另外劳动力数量持续萎缩，对一些“资本家”来说，对工人的态度有望好转，之前是人多岗位少，未来人少岗位多，老板会更加注重员工的培养和任用，目前劳动力市场上的“加班”、“没有五险一金”、“没有福利”等各种乱象有望得到一定程度的解决。
综上所述，中国新生儿数量持续暴跌问题的存在，既是一个社会问题，也是一个经济问题。而这个问题的解决，也需要我们更加专注地关注到社会上深层问题的存在，尤其需要解决女性权益、婚姻观念、家庭伦理、居民收入等诸多社会问题的因素。