面对暴怒中的领导，作为下属，首先要保持冷静和理性，避免情绪化的反应。以下是一些应对策略：
听取领导的观点和反馈：尽量理解领导的情绪和观点，听取他们的反馈和建议，不要立即反驳或辩解。
表达自己的观点和意见：在适当的时候，以冷静、礼貌和尊重的方式表达自己的观点和意见，避免争吵和冲突。
提供解决方案：如果可能的话，提供解决问题的建议和方案，帮助领导缓解紧张和压力。
保持尊重和礼貌：无论领导的情绪状态如何，始终保持尊重和礼貌，避免激化矛盾或加剧紧张情绪。
寻求第三方的帮助：如果情况无法控制，可以寻求第三方的帮助，例如同事或人力资源部门的介入，以平息紧张局势。
总之，面对暴怒中的领导，要以冷静和理性的态度来应对，尽量避免情绪化的反应，并以尊重和礼貌的方式与领导进行沟通。
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