根据《中华人民共和国劳动法》的规定, 关于加班工资都是这样的: 1. 如果劳动者自愿加班, 用人单位不得要求他们支付加班工资。2. 如果用人单位安排员工加班, 那么用人单位应该支付额外的工资作为加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,关于加班工资,是这样的:
1.如果劳动者自愿加班,用人单位不得要求他们支付加班工资。
2.如果用人单位安排员工加班,那么用人单位应该支付额外的工资作为加班费。但如果用人单位对员工的加班予以追认，就应该支付加班工资。
2、加班工资标准：
（1）用人单位安排劳动者在工作日的法定标准工作时间外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（2）用人单位安排劳动者在双休日工作的，应首先安排其倒休。如果不能安排倒休的，按照不低于劳动者本人工资标准的200％支付劳动者工资；
（3）用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人工资标准的300％支付劳动者工资。
劳 动 法 规 定 ： 加 班 工 资 这 样 算
根据《劳动法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳动者在法定节假日上班会有加班费，用人单位应当支付其3倍工资。具体计算方式如下：
– 月工资21.758加班小时数3倍
– 月工资21.758加班小时数1.5倍
– 月工资21.758加班小时数2倍
– 月工资21.758加班小时数3倍
另外，《劳动法》规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
– 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
– 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
– 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
同时，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出，日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定进行，即日工资为月工资收入月计薪天数小时工资，月计薪天数为21.75天。
总之，如果员工自愿加班，企业应支付额外工资作为加班费。但若企业认可员工加班，就应支付加班费。员工月工资为21.758元，加班小时数的三倍为3倍，1.5倍为1.5倍，2倍为2倍，3倍为3倍，若安排劳动者延长工作时间，企业应支付不低于工资的150%的工资报酬；若加班小时数超过1.5倍，应支付不低于工资的200%的工资报酬；若加班小时数超过2倍，应支付不低于工资的300%的工资报酬。月计薪天数为21.75天。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。