龙生九种，各个不同，对老板也是适用的。有什么样的老板，通常就会有什么样的企业；老板的性格是什么样的，企业的性格往往是什么样的。
当然，当我们说到某一类型的老板时，并不代表这些老板就不具备其他的性格特征了。正如同不同性格的人往往具有复杂性和混合性一样，老板的性格也往往如此。比如，某老板同时就具备了谨小慎微+吹毛求疵+异想天开+狭隘自私这几个不同的性格特征。
我们这里就来欣赏一下各种不同类型的老板。
01吹毛求疵型
所谓吹毛求疵，指的就是这种老板特别喜欢挑毛病，特别喜欢纠缠在一些细节问题上。
比如某老板，任何资料到了他这里，不修改到天昏地暗是决不罢休的。如果说正常情况下一本资料修改个五遍到八遍是常见的话，那么在这些吹毛求疵的老板手里，修改次数往往会超过20遍之多。
这种吹毛求疵的老板，毛病当然不仅仅在于资料修改，而且还在于对员工的求全责备。在他们看来，只要有问题，就是员工的问题，只要有错误，就是员工的错误。而且他们特别喜欢揪着员工的错误不放，令人反感。
02 简单粗暴型
简单粗暴型的老板，思考问题简单，对员工喜欢爆粗口，有时候甚至直接给一拳。
他们之所以简单粗暴，这可能来自于遗传或生存环境。
简单粗暴型的老板，思考问题从来都是非黑即白的。他们不知道什么叫温存，不知道什么叫和蔼，不知道什么叫委婉。说起话来大不咧咧，训斥下属时就如同生猛动物的咆哮。只要下属在某些事项上没处理好，只要事项的发展超出了老板的预知和预判，那么这种老板就会开始狂放的表演。
03 异想天开型
第三类老板是那种异想天开型的。
他们的想法总是很离奇，很天真，一方面显得有创意，另一方面却又显得不切实际。
比如某老板认为创意就能改变世界，所以特别推崇项目的创意性和独特性。结果他的所谓项目，往往只是看着别致一点，却一点也不具备什么可操性。
又比如某个老板自认为掌握了产品的推陈出新诀窍，自己稍微动了点脑筋的产品，就天真地想一定会有多么巨大的市场，一定能卖出去好多好多。
而实际上，单纯的产品，尤其是卖点不充分，缺乏系统性优势打造的产品，什么都不是，自然也卖不动。
04 锱铢必较型
有很多老板属于特别小气的，他们在细节上特别抠门，而且只要员工犯了错，他们是绝不会轻易忘掉的。这种老板，我们就称他们为锱铢必较型的。
比如某老板请大家吃饭，眼看着桌子上的菜都吃光了，他也不愿加菜，给人感觉超小气；又比如某老板到了端午节，一般的单位都发粽子什么的，到他这里就什么都没有。
锱铢必较的老板，面对员工犯了小的错误，也经常性地鸡肠小肚，不断批评和指责，好像员工犯了什么不可饶恕的大错一样。
05 刚愎自用型
有一种老板属于刚愎自用型的。
他们是从来不肯认错的。他们就像是那个“懂王”一样，只要属于他们能表达出来的，他们就自以为很精通。
他们从来也听不进别人的意见，听不进别人的见解，只相信自己的正确。
他们不知道，任何人都有自己的局限性，任何人都有自己的知识和认知盲区。所以在他们看来，自己是绝不会错的。
要是万一有错呢？那也是别人误导他们的。
06 狭隘自私型
狭隘自私型的老板心中只装着自己，以及自己的家人和所谓的“自己人”，唯独没有装员工。
因为狭隘，所以目光短浅；因为自私，所以很少换位思考，很少考虑到员工的实际需求。
在这些狭隘自私的老板所开的公司里，我们会感到特别不规范。有时候看起来企业规模还不小，但是就是一点也不规范，没有标准，也没有规矩。
这些老板开的公司里，员工吃不好，住不好，工作环境也不好。因为老板压根没考虑到员工居然也和他一样需要较好的吃住条件和工作环境。
07疑神疑鬼型
我见过有那么一类老板，属于疑神疑鬼型的。他们的疑心特别重，而且敢于怀疑一切。
比如说，他们会怀疑员工工作不认真，会怀疑员工工作缺乏责任心，会怀疑员工在工作中偷懒，会怀疑员工私自收受客户的好处，会怀疑员工背后说他的坏话，还会怀疑员工只是在他这里过渡一下。
嗯，当他这样怀疑的时候，毫无疑问他是对的！因为被这样怀疑的员工，没理由和他的想法对着干啊！
这些老板还怀疑员工的忠诚，怀疑员工的可靠，怀疑员工背着他做一些对公司不利的事情。
所以这些疑神疑鬼的老板，通常都过得很累。
08 夸夸其谈型
我见过一些夸夸其谈的老板。
这些夸夸其谈的老板说起话来头头是道，可是你回头思考时，会觉得他们也没说出来什么有深刻道理的东西。
这些老板热衷于表现自己，热衷于现场表演和现场发挥。而且当他们洋洋自得进行发挥的时候，热情洋溢，好像找到了自己的兴奋点一样。
09 狂妄自大型
我见过一些狂妄自大的老板。他们往往因为自己的成功，而变得超级自负，并超级狂妄，忘记了自己究竟是谁了。
这些老板因为狂妄自大，所以习惯性默认为自己的任何看法都是超级无敌的，自己的认知，就代表了人类的顶级水准。
有任何人敢于质疑他们或者和他们不一致的，这些老板就会将对方彻底贬低，以显示自己的高大。
10 朝三暮四型
还有些老板属于朝三暮四型的。
朝三暮四型的老板，一会儿这样想，一会儿那样想。他的想法变来变去，他的思路毫无延展性。
朝三暮四的老板，上午答应了的事情，下午就会反悔；之前向员工承诺得好好的事情，过了一晚上就变卦了。
他们如同变色龙一样，总是变来变去，没有一点准信儿。
因为这些老板朝三暮四，所以员工就不得不始终以拿到老板的相关签字为准了。你自己签过字的，我看你怎么反悔？