当某天你在公司或单位中找到了令你兴奋到每天（或大多数日子里）都愿意去上班的工作，这难道不是一件很开心的事吗？虽然其他因素会影响工作选择，但公司或单位所传递的文化可能是“合适”的重要指标。
公司或单位文化不同，每个个体也不同。只有将个人倾向与公司或单位文化匹配，你才更可能在工作中找到满足感，降低离职的概率，也更可能得到积极的绩效评估，充分挖掘自己的潜力并得到充分的发挥，而不是“压抑”与“颓废”。下面的内容你可以用来参考如何寻找适合自己的团队：
1、做好背景调查。检查公司网站。你印象如何？列出公司的价值观了吗？使命陈述呢？寻找关于公司的时事新闻，尤其是高离职率或最近管理层改组的证据。尽可能找到公司的前员工，然后与他们交谈。
例如：造成高离职率的原因很可能是因为公司在某些方面有较大的缺陷造成员工满意度较低以及团队氛围较差。
2、观察自然环境和公司象征。注意商标、指示牌、海报、图片、照片、着装风格、头发长度、办公室开放度、办公室装饰和布置。员工在哪里停车？大楼和办公室的自然环境如何？办公室布局如何？自然格局鼓励或者不鼓励哪些行为？这些事情表明了怎样的公司或单位价值观？你觉得自己可以在那里工作并享受工作吗？
例如：公司鼓励并奖励承担风险和变化，那么当你有好多想法时，将被鼓励去 “尝试”，失败则被当作“学习经验”对待，而不是被公开批评或受到处罚。
3、你如何描绘你遇到的人？他们是正式的、随意的、愉快的、开放的还是不愿意提供信息？什么故事被反复诉说？谈话中有开玩笑或奇闻逸事吗？员工们如何称呼？头衔中透漏了公司或单位的什么特色？公司或单位层级是严格还是松散？这些都表现了什么样的公司或单位价值观？
例如：你遇到的人是愉快的，谈话中有开玩笑的，那么很大程度上，代表他们得到了尊重、认可或者被照顾。
4、查看公司或单位的人力资源手册（如何可以）。有正式的制度和规定吗？有多详细？包含哪些内容？你自己觉得可以适应这些内容吗？
例如：正式的制度和规定代表公司有序和规范，但可能过于细化的内容不允许你做过多制度外的尝试（你需要认真查看内容）。
5、向遇到的人提问？例如，现任高管背景是什么？他们内部提升的还是空降的？公司或单位为了使新员工奋发向上做了哪些？职业成功是如何定义的？什么礼仪是重要的？什么事件会被纪念？为什么？你能描述一个效果不太好的决策，以及决策者后来的结果吗？你能描述一个最近发生在公司或单位中的危机或关键事件，以及高层管理者是如何应对的吗？这些说明了怎样的公司或单位价值观？
例如：错误的决策被及时停止，那么从一个方面反映出管理者并不避讳承认自己的错误，你可以真正表达自己内心的想法。
当你申请一份工作时，你可以从这里找到需要查找哪些公司或单位文化信息，知道所寻找的线索并确定这份工作是否适合你！