应届生直接入编政策有哪些？应届生入编需要什么材料？

2024-11-22 10:45:11 • 用户投稿 • 阅读 59

在网上经常可以看到“宇宙的尽头是编制”这样的论断，虽然有些武断，但也从侧面说明了编制对于就业者的吸引力，一般来说，体制内的编制主要指公务员和事业编两类，想要成为正式的在编职工，可以参加考试，也可以通过人才引进的方式，具体来说：

一、参加专项选调生考试，成为定向选调生，成为体制内的公务员专项选调生考试属于近几年才兴起的，但是发展非常快，而且每年的招聘要求不断提高，招聘人数也不断增多，从招考条件方面来说，只有双一流学校的毕业生或者双一流专业的毕业生有报考的机会，而在考上以后，虽然也要到基层乡镇挂职，但是，其编制已经定向到相关市直或者省直单位，挂职期满都会在省市机关工作，因此，一直是大学生考编的首选，但是，因为条件限制并不适合每一个人。

二、参加公务员考试，成为各级机关中的普通公务员公务员考试一直是体制内行政机关招聘的主要方式，每年招聘的人数也不少，而且对于报考者的要求并不苛刻，只要有本科以上学历，都可以在职位表中找到适合自己报考的岗位，当然，公务员考试条件简单，报考的人数自然不少，而且每年就仅有一两次考试的机会，即使非常幸运的考上公务员，大概率还是在区县或者乡镇机关工作，而且未来的发展机会较少，能够走上领导岗位的往往不足十分之一，而且基层公务员非常忙碌，也相当辛苦。

三、参加事业单位考试，成为事业单位在编职员事业编制考试属于事业单位进人的主要方式，每年各地都有不少大学生通过此种方式进入体制内工作，事业单位对于报考者的要求也非常简单，有些地方虽然对专业有所限制，但是，事业单位每年组织考试的次数非常多，即使不能参加这边的考试，也可以选择报考那边的考试，只要备考者想要参加考试，总能搜索到相关的招聘信息，但是，这并不能说事业单位就好考，其考上的难度也非常大，而且事业单位考上以后，要接受行政机关的管理，内部的工作人员基本上没有太多的晋升发展机会，这种情况在基层特别明显。

四、通过人才引进的方式，成为事业编制人员，或者成为公务员人才引进属于一种补充的方式，主要用于解决体制内各单位对于专业人才的需求，主要集中在教育、医疗以及公共管理等领域，一般来说，教育领域的人才引进主要是引进在编教师，一般需要毕业生有研究生以上学历，或者是重点师范院校的毕业生，医疗卫生行业的人才引进，主要是引进专家医生或者紧缺的人才，一般需要其具备研究生以上学历，或者具有中级职称，当然，对于特殊领域的可以适当放宽条件，而公共管理领域，主要是引进专门的经济型人才，一般只有高级职称才有机会，而且引进以后会获得公务员编制，以上就是主要入编的方式，希望对大学生就业有所帮助。