华为的薪资待遇如何

华为是我国著名的科技企业，总部位于深圳。因被美国打压已成为世界级知名企业，所以也是很多985名校毕业生趋之若鹜的“菊厂“。为何华为如此受欢迎？我想和它极具竞争力的薪酬待遇有很大的关系。下面我就介绍下华为的收入待遇情况：

1、全球员工总数

截至 2022 年 12 月 31 日,华为员工总数约 20.7 万,研发员工约占总员工数量的 55.4%(约 11.4 万)。

2、岗位职级

华为员工分为13-22级，23级及以上为高层boss，其等级不在华为内网显示。每一级又分为三个小级别：A/B/C(技术岗位不划分小级别)。

刚招的本科一般是13C，一般每年2级。这个资质是和你的技术水平挂钩的，但有时候内部并不挂钩。技术等级7级，7级只有一个。

其余为6a 6b 6 C5 a5 b5 C4 b4c.1c 1c，形象地说，技术等级就是职称，岗位资格就是享受的待遇水平。

华为的资质与技术等级挂钩，定义为技术等级13=资质。比如技术等级3A，资质是3A 13=16A。这是规定，也有没有匹配。

华为大部分员工都在18级以下。通常在华为工作十年的普通员工在16-17级左右，工资大概在60-70万。

18级是一个重要的分水岭。如果上去了，就需要重新评估和防守。之后，你就是领导/专家了。正常情况下，华为员工每年都可以提一个小级别，工资每年都涨，但是15级以上工资涨的比较慢。

当然，业绩突出的员工也可以一年提升一级甚至跳两三级。19级以上属于领导岗、专家岗，22级以上员工可以在公司内网查到，23级以上属于非常高级别的boss。

3、岗位薪酬

根据财报，华为2022年收入6423亿元，同比增长0.9%。净利润356亿元，同比下滑68.7%。经营活动现金流178亿元，同比下滑70.2%；净现金1763亿元，同比下滑26.9%。

当然，和BAT一样，华为的贫富差距也很大。高管和老员工拿到更多的股票分红，拉高了平均工资，普通员工拿不到那么多钱。

华为的标准工资结构是：基本工资加年终奖金，如果工作地点在海外不发达国家，还有额外补贴。

在华为工作时间越长，拿到的奖金越多，分红规模也越大。华为每年的分红收入并不固定。2013年每股分红1.47元，2014年1.90元，2015年1.95元，2016年1.53元。2017年每股分红1.02元。虽然年收入不稳定，但对于华为员工来说，已经是让外人眼红的福利了。

而华为2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。

据介绍，华为投资控股有限公司是一家员工持股民营企业，控股股东是华为工会委员会（简称“工会”），通过工会实行员工持股计划，截至2021年末，员工持股计划参与人数为131507人，参与人均为华为在职员工或退休保留人员，无任何政府部门、机构持有公司股权，任一持股员工的出资额均不超出华为总股本的5%，其中，创始人任正非直接持股比例为0.7%。

工作10年，17级配股普遍超过20万，税前分红增值超过50万，而23级虚拟股票超过200万股，税前分红增值超过500万。(数据仅供参考)

每个人的年终奖也会因为考核不同而不同。

一般华为15级以上员工的年终奖是6-12个月工资。年度奖金的计算也比较简单：A代表四个月工资，B代表三个月工资，B代表两个月工资。

4、绩效考核与晋升

晋升和其他企业一样是通过考核，考核分为季度考核和年度考核，年度考核作为晋升、淘汰、评优录用、计算年终奖金和培训的依据。

季度考核：

中层和一般员工必须通过季度考核，根据对象不同，考核维度和权重也不同。