体制内招考经常会出现一种情况，有的岗位非常热门，报名人数很多，而有的岗位出现无人报考的局面，这是为何呢？
现在，就业形势严峻，按理说，只要有就业机会，更何况还是体制内，想去的人应该不少，到底是什么原因，让大家都不愿意报考这些岗位呢？下面，我们一起来看看这些岗位的特征。
1、岗位报名条件高
进入体制内都是有门槛的，有的岗位要求低，只要学历符合，就能报名参加考试，而有的岗位设置报名条件的时候比较苛刻，要求基层工作经历有多少年、获得相关荣誉、考试成绩、英语等级等单一或者多个条件共同满足。有的单位特殊自然要求上细分严格，这样导致很多人无法达到要求，最终无人报考该岗位。
还有一种情况是，可能有人刚好满足规定的条件，但是达不到开考比例，岗位取消，最后岗位依然招不到人。有时候标准设置得过高，就有招不到人的可能。
2、岗位地理位置偏
体制内还存在部分岗位，地理位置偏远，在山区或者人口稀少的地方，这些地区经济水平不发达，生活条件比较艰苦，重要的是，娱乐项目。现在的年轻人，普遍注重自我体验，在缺乏各种娱乐项目的环境中，基本上待不下去，日常需求得不到满足，很多人都不愿承担这种风险。
还有一点是，这类岗位发展前途有限，很容易就能触碰到职业天花板，很少有人选择冒险。
3、岗位专业要求强
很多工作必须要非常专业的人员来做，有的公招就是为了选拔紧缺型人才，选择那些特定专业和技能的人才，像相关制度的改革、法律法规的完善等等，都需要有专业的知识背景和经验的人才能参与，但一般这类似的人，大多属于领域内的专家。
而想竞争这个岗位的其他竞争者，也明白其中的利害关系，为了更稳妥地进入体制内，大家都不会轻易选择这个岗位，最后岗位报名人数寥寥无几。
其实岗位报名人数出现两极分化的情况也不好，不利于单位招聘人才。对于无人报考的岗位可以采取提高福利待遇、加大宣传力度、考生也要增强考试信心等措施，真正做到人才有序流动，不浪费人才资源。