年终一次性奖金是针对机关单位工作人员来设立的，也可以理解为只有公务员（参公人员）和机关工勤人员才能发放。
那事业单位工作人员有年终一次性奖金吗？答案应该也是肯定的，但事业单位工作人员的年终一次性奖金不是单独设立的，而是包含在绩效工资总量里面的。它不能单独的发放，可以在单位的绩效工资分配方案里进行规定和体现。
年终一次性奖金的发放有什么规定呢？
对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。
对于具体的人员又是怎么样操作执行规定的呢。
1、当年离退休人员
年终奖金主要体现对一年工作的奖励。当年离退休的人员， 在岗期间做了一定的贡献，应适当享受年终奖，奖金基数为本人 退休时的月基本工资。上半年退休的，减半发放；下半年退休的， 全额发放。
2、当年死亡的在职人员
当年死亡的在职人员参照当年离退休人员的办法计发年终 一次性奖金，即当年6月底以前死亡的，按其死亡时的月基本工 资的一半计发，6月底以后死亡的，按其死亡时的月基本工资的 全额发放。
3、当年调出人员
调出人员如果当年没有考核，不能发放年终一次性奖金。
4、当年调入人员
调入人员如果当年考核为称职的，可以全额发放年终一次性 奖金。
5、执行见习期（初期）、学徒期、熟练期工资待遇的人员
见习期（初期）、学徒期、熟练期的人员，可以执行年终一 次性奖金，奖金基数为本人12月份见习期（初期）、学徒期、熟 练期工资待遇。上半年参加工作的，全额发放，下半年参加工作 的，减半发放。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 787013311@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。