在这个传统的社会上大多数人都比较喜欢外向性格的人，这些人在人们眼中是高情商、会说话的代表；而内向的人往往被贴上了低情商、自卑、不懂得为人处世等等的标签。甚至还有人会认为，内向者就不配获得成功所以大家普遍就会更喜欢外向的人。
但美国一家咨询公司GhSmart就花费了10年的时间研究了2000多名CEO的性格特征，经过分析后得出一个结论：内向性格的人会比外向性格的人更容易获得成功，而且他们在工作上有着外向人无法触及的长度。如果你曾经自我否定，曾经也因为社会上对于内向人的偏见和误解导致你对于自己的性格不自信，那么今天的文章你一定要看到最后。今天的文章会讲到内向心理学，内向性格的人都拥有哪些优势？以及为什么内向的人会更容易成功？
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我们印象中的成功者是不是都是这样的：能言善辩、侃侃而谈，这样的情况几乎定义了外向的人更容易有大成就。但其实不然，有一份调查就表示，在所有成功者当中内向性格人占比远远大于外向性格人，甚至高达70%以上，这是为什么？原因有以下几点。
第一、善于倾听，内向的人往往更善于倾听而这份倾听的力量是很强大的。很多人说做销售就一定要给性格外向的人做才好，所以很多公司招聘人才的时候都会看这个人的性格怎么样，尤其是销售这个部门，如果应聘的人太害羞，那通常都不会得到这份工作。
可是，真正的好企业根本不会拒绝内向的人到自己的公司来工作，因为这些老板都很清楚，成交客户背后的真相就是：成交客户不是不停的说而是要让客户自己说，成交的前提是满足了客户需求。
第二、异于常人的专注，内向的人习惯独处，他们往往会拒绝那些毫无意义的社交，他们更关注自己的内心世界，比如可以深度阅读、深度反省更愿意静下心来跟自己对话。我相信不管是做生意还是做人，把一件事情做好就已经足够了，把复杂的事情简单做，把简单的事情重复做才能达到登峰造极的高度，才能把自己和绝大多数的普通人区别开来。
第三、卓越的领导者。我们都以为伟大的领导者都是性格外向的人，可是事实却告诉我们内向性格也出了很多伟大的领导人。这个时代考验企业家、老板或是投资人，难的不是勤奋和努力而是思考，不是一般的思考，是深度思考。
每个时代的企业家他们的特征都不一样，第一代企业家都是勇敢型企业家，到了后来出现了像马云这样的领导者比较张扬、表达力比较强，是沟通型企业家，现在很多成功的企业家属于思考型。
其实不管是外向还是内向，只要你想，你最终都可以得到你想要的任何成就，因为成功不是只为外向人准备的，能不能成功核心不在于性格而是在于人格。聪不聪明不重要，重要的是有没有持续成长，外不外向不重要，重要的是有没有突破舒适圈的能力。