现在很多央企、国企或事业单位都有正式工、合同工、临时工、劳务派遣等多种用工形式，那么国家电网有哪些用工形式呢？他们之间有没有区别？今天就来带大家了解下国家电网的用工性质。
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国网用工形式
首先，我们要明确国网是没有“编制”的！因为国网是国有企业，不属于政府部门或者事业单位，所以并没有编制这一说法。
作为大型央企，其用工性质也分为多种形式，一般分为正式职工、农电工、合同工、劳务派遣等，分别对应不同的管理措施、工作岗位和工资待遇。
1、正式职工
正式职工主要是包括两部分：一部分是指国家电网改革之前原电力局的正式干部和职工，是国家电网目前用工的主力军。
还有一部分是，近年来通过国家电网招聘正式招考进来的应届大学毕业生，是国家电网的新鲜血液和未来的中流砥柱。这类员工享受国家电网终身制合同，并且工资待遇都很不错。
2、农电工
农电工是指以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。
例如现在的农电工招聘一般是国家电网下属的三新公司、光明公司、供电服务公司，每个省份叫法不同，来负责招聘管理。农电工稳定性也比较高，但是福利待遇不如国家电网统一招聘的正式员工。
3、合同工
合同工是指省、市、县电力公司雇佣的临时工作人员，由电力公司与劳动者签订劳动合同，承担合同工的人员管理、工资待遇、社会保障措施，为其按时足额缴纳“五险二金”。
这其中还包括省、市级人事代理。签订劳动合同的主体，是根据人事管理权限，由具备劳动人事管理权的分公司与劳动者签订劳动合同。
4、劳务派遣工
劳务派遣工是由各级电力公司根据工作需要，支付一定费用，由劳务派遣公司指派劳务派遣工，为各级电力公司服务，承担具体业务。
劳务派遣工的人员管理暂时由用人单位管理，工资待遇、劳务纠纷和“五险”则由劳务派遣公司承担。这类工种在电力公司用工中待遇最低，社保措施最差。
不同工种薪资待遇情况
在工资待遇方面，国家电网的正式职工优于农电工，接下来依次是合同工、劳务派遣工。
1、正式职工
基本工资：基本工资不高，各地有差异，一般在市局会高一点；
绩效工资：绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到；
各项补助：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等；
五险一金：社会保险——8% 公积金——12%；
隐含福利：各地区各时期有差异，医疗补助，节假日；
年薪：以山东电力公司为例年收入20W左右，青岛>济南>烟台潍坊
2、农电工
同工不同酬，待遇肯定比正式员工要低一些，不同地区待遇差别也比较大；一线城市可能会达到7000元以上，二三线城市到手工资大约会在3500～6000元之间。
退休后按照社保标准领取退休工资；农电工和劳务派遣公司、外包公司签订用工合同，按照国家法定标准缴纳社保和公积金，退休按照缴纳标准领取退休工资。
缺少晋升途径；农电工因为招聘要求不高，工作基本处于一线工作，获得职业晋升的渠道比较少。
3、合同工
合同工没有正式编制，期满了以后有可能会被解聘。合同工的待遇低于正式员工，社保按5%交，公积金按10%交。合同工的工资水平也会因岗位和学历有所差别，一般在3000-6000元之间，各省区间不大相同。
4、劳务派遣工
劳务派遣工在电力公司用工中通常是待遇最低，社保措施最差的，很多地方都没法按足额交保险和社保。劳务派遣工的工资水平也会因岗位和技能有所不同，一般在2000-4000元之间。
