什么叫绩效工资？
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。
绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。
恶意扣除绩效工资违法吗？
依据我国相关法律的规定，用人单位是不得扣除劳动者工资的，所以以绩效考核为名扣除工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
犯一次错扣掉全部绩效合法吗？
扣绩效是否合理首先要看以下几条：
1、公司是否有完善的绩效考核制度，制度中有无对扣绩效作出明确的规定；
2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经过员工签字；
3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可；或是有明确证据能证明员工所犯错误应该扣绩效。
若以上有一条不满足，公司克扣绩效就属于违法行为，可以要求公司返还，不返还即可提出劳动仲裁。
绩效考核不合格被辞退合法吗？
若劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。
根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，该用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
大家现在都清楚了吗
绩效工资可不是公司说扣就能扣的
如果遇到以上违法情况
记得主动投诉或者申请仲裁哦
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 787013311@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。