众多企业尤其是大型企业，都为工人规划好了职业路径，旨在提高工人的积极性。
刚入职的年轻工人自动成为初级工，五年后可以考中级工，之后考高级工 ，高级工就能得到实惠了，每月有津贴50元，也有资格考技师了，写论文，各种小改小革的材料，公开答辩，各方面符合要求，达到标准，会得到公司的技师聘书，一个月能多挣200块的津贴，干得不错，向工人阶级的最顶端高级技师进发，成功了，一个月就会有五百块的津贴。
津贴金额可能各个单位有所不同，但在单位里，随便拿出一个领导的收入都会碾压高级技师的收入。
小王当了十年的工人，已经考取了高级工，由于各方面表现突出，尤其是对设备做了一下小变革，生产效率提高了30%，领导推荐他考技师，小王没想到考技师这么费时费力，手写论文底稿，再打到U盘上，做出幻灯片，有的他也不是很懂，边做边学，要知道这些都是在工作之余做，工作时间，工人根本没有闲暇时间做这些，前前后后大概用了半年时间，终于完成各种考核，公司下了两年的聘书，之后续聘，又是论文，各种材料，又花费了几个月的时间，一个月二百块钱，不好挣啊！
考高级技师的时候，小王说什么也不考了，他知道一个月多挣五百块挺好，可是他不愿意下班后耽误他送外卖，一个月耽误两三千块钱的兼职收入。
小王不是特例，企业规划的工人晋升路径也挺好，可是，津贴收入确实没有啥吸引力，为什么大家都想当官呢？不就是因为企业领导的年薪诱人嘛！
企业的这种分配体制真的应该改改了，工人要达到高级技师太难了，如此之难，工人的佼佼者，高级技师也只不过多挣几百块钱，还不如专心在外面做个兼职，或者将心思放在如何巴结领导上面，希望有朝一日得到领导的提拔，这是很不好的现象。
如果高级技师也能拿到一年几十万，甚至上百万的年薪，相信会有更多的工人专心本职工作，力争把自己的工作干出“花”来，当然也会有越来越多的人愿意当工人，因为当工人同样有盼头。
就是一个收入分配体制的问题。在社会上，炸油条炸出个“油条哥”，捡破烂捡出个“破烂王”，都是有钱人，工人堆里为什么就不能出个挣年薪的“高级技师”呢？