在平时工作中不小心惹怒领导，天天被领导针对，对于下属来说工作会十分的麻烦，要是没有正确的方法应对，下属只能是灰头土脸的离开;领导在管理的位置上能够坐稳，不仅说明领导手里有权利，领导也是有自己一套标准的;在众人面前，领导确实需要一碗水端平，但是领导在背后还有很多给下属穿小鞋的方法;尤其是领导在针对下属时，下属的工作会明显不舒服，大家只有学会高情商的应对，才能改善领导对自己的态度;下面小编就来为大家分享，应对领导欺负的五个方法，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、 要学会隐忍
下属之所以会惹怒领导，多数是之前有过强硬的态度，导致领导不喜欢自己的;要是下属不改变强硬的态度，领导肯定会继续敲打下属，直到下属完全听话为止;要是下属继续和领导对抗，结局肯定是吃不了兜着走，这是不明智的行为;既然自己斗不过领导手里的权利，作为下属应该主动学会隐忍，在领导面前伪装自己的态度和想法;只要在表面上不再和领导对抗，领导就会认为下属服从了，才会改变对下属的态度，否则领导会继续针对下属，直到下属离开为止。
二、等待领导出现错误
虽然领导手里有绝对的权利，但是领导也是会担心会出现失误的;如果大家经常被领导针对，可以耐心等待领导出现失误，只要能够抓住领导的把柄，即便自己不使用，领导也会对下属忌惮;下属抓住领导的把柄，可以若无其事地继续工作，到时候领导不仅会继续关注自己，也不会再打击自己;要明白领导比下属还担心自己的羽毛和位置;可能领导做事会比较谨慎，但是大家只要愿意耐心等待，领导肯定会有打盹的时候。
三、 关键时刻果断反击
有些领导不是靠自己能力坐上领导位置的，他们为了自己位置的稳定，什么事情都会做出来，要是下属影响到自己的利益，肯定会想办法针对下属;与这样的领导打交道，除了赶紧离开公司外，再就是对领导的关键一击;不过大家在使用这种方法时，需要一击必中，才能够搬倒领导;大家在搜集证据和把柄时一定要小心，必须等到证据充足了才可以出手，毕竟对方是领导，是公司高层最相信的人;在对领导出手前，至少要在表面上和领导相处好。
四、用实力提升自己的话语权
即便是在被领导针对的情况下，大家也可以选择隐忍，背地里不妨想办法提升自己的业绩，只要自己能够做出好的业绩，就能够提升自己的存在价值;自己的业绩好了，不仅会让直属领导有面子，而且自己在公司里做事，任何人都会给三分情面，就算领导再想立威，也要考虑下属给公司带来的价值;当下属能够用业绩盖过领导的风头时，那么对于领导来说就是危险的，领导就会再讨好下属，主动和下属打成一片。
五、要懂得向领导让步
现实的职场中，并不是所有的人都有胸怀，要不然就不会有领导欺负下属的事情了;领导可以没有胸怀，但是下属却不能小气;要明白领导手里有权利，而下属什么资本都没有;大家可以在公司里提高自己的胸怀，做一个让众人喜欢的同事，不要什么事情都要计较，只要自己在公司里的口碑和人缘都好了，领导在欺负下属时也无法不顾及大家的面子;要是领导在公司里选择斤斤计较，肯定是无法让众人喜欢的。