人力资源管理是企业管理中不可或缺的一部分，它涉及到企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理等多个方面。为了更好地管理企业的人力资源，人力资源管理被划分为六大模块。
1. 人力资源规划
人力资源规划是指企业根据自身的战略目标和发展需求，对人力资源进行科学合理的规划和管理。它包括对企业人力资源的需求分析、供给分析、缺口分析和人力资源规划方案的制定等。
2. 招聘管理
招聘管理是指企业通过各种渠道寻找和吸引符合企业要求的人才，以满足企业的人力资源需求。它包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择、招聘流程的设计和面试、录用等环节的管理。
3. 培训管理
培训管理是指企业为员工提供各种培训和发展机会，以提高员工的综合素质和能力水平。它包括培训需求的分析、培训计划的制定、培训方式的选择和培训效果的评估等。
人力资源管理六大模块是什么
4. 绩效管理
绩效管理是指企业对员工的工作表现进行评估和管理，以促进员工的工作积极性和提高企业的绩效。它包括绩效目标的设定、绩效评估的方法和标准的制定、绩效反馈和奖惩措施的实施等。
5. 薪酬管理
薪酬管理是指企业对员工的工资、福利和奖金等进行管理和分配，以激励员工的工作积极性和提高企业的绩效。它包括薪酬制度的设计、薪酬水平的确定、薪酬福利的管理和薪酬调整的实施等。
6. 福利管理
福利管理是指企业为员工提供各种福利待遇，以提高员工的生活质量和工作满意度。它包括福利政策的制定、福利项目的选择和管理、福利费用的控制和福利效果的评估等。
以上六大模块是人力资源管理的核心内容，企业需要根据自身的实际情况，合理规划和管理人力资源，以提高企业的绩效和竞争力。
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