对于职场人来说，跳槽、面试、换工作是绝大多数人的必经之路，在面试入职过程中，有一个十分重要的环节，就是薪资沟通，有些初入职场的小伙伴，在面试时，很容易忽略的一个细节就是：
在薪资沟通的时候没有了解清楚，造成了困扰，今天就一起来看看关于薪资构成的那些事。
首先，想问一个问题，月薪1万和年薪12万，这两个薪资一样么？
要了解薪酬，首先要建立整体薪酬的概念，就是薪酬包含的内容；其次，要知道公司是否有相关的薪资设置，并且知道额度有多少。
一般的薪资由三部分构成：直接报酬、间接报酬、长期激励。
第一部分：直接报酬
1、月薪：每个月的薪资，每个月可以得到的现金报酬。
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2、奖金：有些公司会在年底的时候发放年终奖，而年终奖的情况也会在入职的时候进行沟通，比如有的公司是14薪，有的公司是16薪，就是全年发放多少个月的薪酬。还有很多其他类型的奖金。
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3、绩效：此部分非固定发放，根据实际的业绩发放，比如绩效薪资、提成等。
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4、补贴：公司会自主设置补贴，有的公司补贴很丰富，并且额度较高，而有的公司在这部分的设置就比较少，会影响到综合的薪酬。一般的补贴设置包括以下内容：饭补、交通补、出差补贴、住房补贴、降温费等等，这部分的设置公司间的差异会比较大，可以着重了解一下补贴的内容和金额。
第二部分：间接报酬
1、社保和公积金：社保和公积金在某些城市会影响买房和落户，所以这部分要了解清楚。另外需要了解清楚缴纳的比例和金额。
2、商业保险：商业保险各公司差异较大，有的公司不仅给员工购买商业保险，还给员工的家属购买，这样保障就会全面。但是有的公司这部分的设置比较少，所以在了解的时候，要了解清楚商业险的内容、会给谁购买、购买的额度，这些内容都可以去详细的了解。
3、带薪假期：各公司差异较大，关于带薪假期可以去实际的了解，做出评估。
4、其他福利：包括体检、节假日福利、团队建设活动等等，公司间差异也较大，可以根据实际情况去了解。
第三部分：长期激励
长期激励一般以股票和期权为主，主要考虑行权价、行权期等问题。说人话就是主要考虑要用多长的时间、付出什么成本，才可以获得这部分长期激励，也需要考虑长期激励的预计收益。
另外，还有几点是需要注意的，在此再唠叨一下：
1、一般公司会有薪资保密制度，还请小伙伴们遵守，不要随便询问别人的薪资，也不要把自己的薪资告诉别人；
采用电子工资条，可以有效防止员工因为工资条保存不当引起的工资泄露风险
2、要确定薪资为税前薪资还是税后薪资，差异会比较大；
3、确定薪资的发放条件，比如试用期的薪资是否全额发放，某些薪资在什么条件下才可以获得，比如出差补贴就是出差的时候才可以获得，有些与业绩挂钩的薪资，在完成了业绩之后才可以获得。
这些都是需要提前沟通清楚的。
面试过后，一定要把握好薪资沟通的环节，了解薪资的实际情况，在选择offer的时候，以及单位是否有公开的薪资核算制度和标准体系，是否有让员工了解每月的工资明细和扣款明细（比如使用确认助手，在每个月发放工资前，先发送电子工资条，让员工签字确认！）才能做到心中有数哦
